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　　根據公司情況分職能需求

　　創業起步型(1-6月)：80%看你產品感 + 15%溝通/邏輯能力 + 5%軟件能力

　　產品更新迭代中(6月+)：60%產品感 + 30%溝通/邏輯能力 + 10%軟件能力

　　大型公司(3年+)：40%產品感 + 35%溝通/邏輯能力 + 15%軟件能力

　　根據公司情況分面試問題

　　創業起步型(1-6月)：50%你的產品經驗/歷 + 10%工作經歷 + 20%知識結構 + 10%PM認識 + 10%其他問題

　　(如果你沒產品經驗 你最高只能得剩下的50分了)

　　產品更新迭代中(6月+)： 30%產品經驗/歷 + 20%工作經歷 + 30%知識結構 + 10%PM認識 + 10%其他問題

　　大型公司(3年+)： 10%產品經驗/歷 + 30%工作經歷 + 30%知識結構 + 10%PM認識 + 20%其他問題

　　問題

　　1、基本信息

　　年齡、學歷等等基本的一些信息。

　　2、工作經歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、上一份工作離職原因

　　每個行業的HR都會問的問題。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

　　5、喜歡什么樣的產品 或者 使用過什么樣的產品

　　這是一個話題的牽引，為的是了解你對產業的認知和專注的方向。

　　6、是否體驗過XXX

　　XXX是一個和入職后所負責的產品相似的產品，主要是為了了解你對同類產品的體驗和想法。

　　7、是否體驗過本公司產品

　　希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規劃)

　　8、你對XX領域了解嗎?

　　這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務、也許是社區SNS，從你了解的領域再問及你對該領域的看法。

　　9、未來幾年的職業規劃

　　產品經理并不是一般的小職位，關系到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。

　　10、入職后怎么入手工作

　　這個只是大概了解一下你對相關工作的了解層面。

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