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以一般企業(yè)求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下7點：

　　年輕："年輕就是本錢"，年輕對雇主的定義就是可塑性大，活動能力旺盛，學(xué)習(xí)能力強，精力充沛。

　　專業(yè)才能（職業(yè)核心能力）：在本職上的專業(yè)知識比他人更深入、更廣博。比如，一位商店售貨員，雇員更注重你對所售貨物的專業(yè)知識。

　　經(jīng)歷：經(jīng)歷過哪些工作，受過哪些訓(xùn)練課程，生活中有什么特殊經(jīng)歷等。
　　
　　成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司內(nèi)、社會上或?qū)W術(shù)上。比如，得過哪些著名的獎項如十大杰出青年，擔(dān)任過哪些社團的干部如工會，發(fā)表過哪些文章，或是學(xué)術(shù)性著作等等。

　　忠誠度：前任工作的服務(wù)時間若長達5年以上，表示對該公司的忠誠度值得肯定，否則你必需有足夠的理由來解釋。

　　語言能力：精通外語，如英、日語說寫聽皆流暢無阻，而不能僅僅只是"略懂"而已。

　　住家的遠近在某些情況：如候選人條件相當(dāng)時，住家近的候選人，中選的機會較大。因為在某些業(yè)務(wù)緊急的狀態(tài)下，住家近對老板的另一種含意是可以"隨傳隨到".

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