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膽大：崗位要求是例行公事

　　唐小亭2005年從沈陽大學文科專業畢業，她先在一家私企做文員，這家企業經濟效益不好，她在今年6月份辭職，開始上網找工作。

　　的招聘信息倒是不少，但對崗位要求都很高，“研究生學歷”“5年工作經驗”等描述很普遍。唐小亭想，企業要求的人員幾乎都是“完人”，他們怎么可能招得到完全符合要求的人呢？人事經理的“完美要求”只是例行公事，求職者一定得有勇氣。于是，不論對方要求什么，只要自己覺得合適的崗位，她全部投送 簡歷 。

　　功高：突出大企業工作經驗

　　人事經理在網上搜索人才時，習慣用關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如廣告公司的人事經理喜歡4 A廣告公司（有實力的大型企業）的從業者，搜索的關鍵字就是“4A廣告＋策劃經理”， 簡歷 中有這些字的求職者就會被找到。

　　唐小亭不放過這樣的機會， 簡歷 中重點描述在大企業的工作經驗，增加了簡歷被瀏覽的機會。獨特： 求職信 主題挺打人兒唐小亭經常上網刷新簡歷，讓自己的名字總排在前面，而且每一次都把 求職信 的主題寫得鮮明獨特，吸引眼球。在不到3個月的時間里，她得到了十多次 面試 機會，最終被一家大型廣告公司錄用為策劃文員。

　　遼寧大學教授魏矩認為，求職者通過一定的技巧宣傳自己，這不是欺騙手段，反而是綜合能力的表現，找工作同樣可以走捷徑。

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