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前兩天，我市2000多名大學生趕赴南京參加2007屆畢業生 招聘會 。不少學生已于昨天回揚，在經歷了現場 招聘會 之后，畢業生們想到了輕松低成本的“網上招聘”。然而大學生們很疑惑，網上投 簡歷 有用么？
不少學生認為，通過網絡找工作很有效，因為大量的最新信息可以第一時間在專門的上公布，網上數以萬計的申請表信息量極大，通過搜索查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的學生，學生也可以找到自己所需的就業信息，網上投 簡歷 很有效果。
但也有畢業生發出了質疑。一位同學說，根據他了解，一些規模較大的企業每周要接收1000多份新 簡歷 。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內對你的簡歷產生興趣，難度很大。另外，網上投簡歷還要警惕騙子公司，網上不真實的事太多了。
從事人力資源工作的張女士透露，用人單位其實非常青睞網上招聘，可以節省人力財力，還可以把收到的簡歷放到人才資源庫里備用。他們建議畢業生不要把“寶”都押在網上，但也不要排斥這種方式，可以多試試。揚州大學就業指導中心的老師建議，簡歷一定要簡明有針對性，無目的地投簡歷等于沒投，要掌握網上投簡歷的技巧。如將 求職信 息張貼在專業里，或將信息發布在一些點擊率較高的招聘專欄上，或登錄用人單位的，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
職場貼士：保持樂觀精神，樹立與疾病艱苦抗衡的思想，配合醫生治療，減少復發。
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