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在繼承一般博客共性下，要盡量發(fā)揮求職博客的特殊性。

　　內(nèi)容上：定位要準(zhǔn)確求職

　　博客既不是普通的 簡歷 ，也不是一般的博客。隋芳認(rèn)為，相對普通 簡歷 而言，求職博客不再單一的是文字內(nèi)容，其形式更加多樣化，內(nèi)容也更加活潑和生動；中國教育在線的編輯朱堂良介紹，在求職博客上，求職者除了簡單地使用文字說明外，還可用多張圖片、flash、聲音和視頻等去全方位地展現(xiàn)自己。可以看出，求職者通過對圖片、flash、聲音、視頻等多種方式的組合運用，可以充分展示自己的個性，吸引招聘單位。

　　與一般的博客相比，求職博客的定位也不是日常生活的體會或感受，而是偏重于持續(xù)地關(guān)注和自己從業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。求職博客的內(nèi)容可以是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的個人觀點和資訊的整合，若對專業(yè)有自己的見解最好，若暫時不能很好達(dá)到這個要求，也要展現(xiàn)你時刻關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的動態(tài)資訊，并有著良好的規(guī)劃和整理。

　　具體的，博客們要認(rèn)真分析自己求職的行業(yè)和崗位，有針對性地展現(xiàn)自己的特長或優(yōu)勢。比如，應(yīng)聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文筆；應(yīng)聘廣告設(shè)計的，要多用一些圖片，突出創(chuàng)意和設(shè)計；應(yīng)聘編程等技術(shù)崗位的，可突出自己對專業(yè)的感悟或取得的工作成績等。

　　結(jié)構(gòu)上：提供about頁面求職

　　博客提供了多種方式豐富自己的求職“ 簡歷 ”，但是并不意味著可以天馬行空，為所欲為。專業(yè)人士建議，博客求職者在寫博客時一定要按照一定的思維方式進行，合理地安排豐富多彩的內(nèi)容，符合招聘的閱讀習(xí)慣，合理地安排圖片、flash、聲音和視頻等，以迎合招聘單位的“口味”，增加求職成功的砝碼。

　　比如，對整個博客內(nèi)容進行合理的分類，分成 個人簡歷 、工作體會、個人作品等。在整個結(jié)構(gòu)的設(shè)計上，要提供“About”頁面快速導(dǎo)航到你希望向招聘方展示的內(nèi)容。

　　形式上：適當(dāng)增加形象照片

　　在以往 招聘會 現(xiàn)場，有些求職者也會向招聘單位遞交自己的形象照片，而求職博客很好地融入了這個功能，不必另起爐灶。中國教育在線就業(yè)頻道上，筆者在黎莉的求職博客上看到，其“真我地帶”板塊上貼出了8張與自己相關(guān)的照片，包括學(xué)習(xí)照、生活照、實習(xí)照等。黎莉表示，自己的形象照片無論好壞，都為自己的求職博客積攢了一些人氣，很多人都在其照片后留言跟帖。強國博客的編輯隋芳也認(rèn)為，在同等條件下，求職博客上有照片更加有競爭力。

　　時間上：及時更新和回復(fù)留言

　　博客另外一個最大的特點就是及時性和互動性，可以隨時把自己最新的體會、觀點放到博客上與人分享，并且及時了解到其他人的反饋。隋芳說，雖然求職博客不用每天更新或者有規(guī)律更新，但是必要的更新必不可少，讓招聘單位瀏覽人員及時掌握求職者的動態(tài)，進一步了解求職者。另外，更新頻率低的博客不會被作為推薦對象，從而失去一個很好展示的機會。

　　營銷上：加入專業(yè)的團隊求職

　　博客制作好以后，為了增加成功的概率，推廣非常必要。在眾多HR當(dāng)中，并不是所有HR為了需要尋找合適人選而去瀏覽紛繁復(fù)雜的求職博客，因此在向某單位遞交簡歷時，寫上自己求職博客的網(wǎng)址，以便引起HR的關(guān)注。

　　另外，把自己的求職博客加入專業(yè)的博客團隊，比如博客園的design團隊，.net商業(yè)智能團隊等。目前，已經(jīng)有許多企業(yè)招聘人才時，到博客團隊中去搜尋候選人。

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