分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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　　利用自己掌握的信息或人脈通過互聯(lián)網給求職者介紹工作，并收取一定費用的人，也稱“網上職業(yè)顧問”，這是一群自稱職客的人，是繼威客之后網上新興的職業(yè)之一。

　　網絡舞臺職客蜂擁

　　百度“職客”，我們可以搜索到的條目有461萬；在一職客網上，清楚地寫著，已有503人成功發(fā)布懸賞，291人正在職客指導下找工作。杭州一GG期望月薪是3000～4000元，事業(yè)單位或國企，正式編制，懸賞額高達3萬元。

　　求職者依托專業(yè)職客發(fā)布 求職信 息后，有實力為其推薦工作的職客看到后會“揭榜”，然后把求職者的聯(lián)系方式提供給職客，雙方進行初步接洽，并在網上簽訂一個協(xié)議。協(xié)議一般規(guī)定，如果求職成功，求職者將付給職客事先承諾的“賞金”，“賞金”八成歸職客，兩成歸。大多數(shù)人發(fā)布的懸賞金額比自己每月期望工資略低或持平，數(shù)千元不等，也有少數(shù)個案提供的酬金過萬元，相應地，要求的待遇也不低。

　　參與者說——

　　將成網絡招聘趨勢

　　畢業(yè)僅一年多的小李從第一家公司辭職后，現(xiàn)在正通過職客重新找工作。他告訴記者，剛畢業(yè)的時候心態(tài)比較著急，很快就簽了一家公司，不過后來發(fā)現(xiàn)收入不高，工作環(huán)境并不理想。 招聘會 跑了不下三十次， 簡歷 投出去上百份，“網上的 簡歷 幾乎每天都投上十幾份，都沒什么回應。”看到職客網上有幫助求職的信息，就抱著試一試的想法發(fā)布了求職意愿和酬金，沒想到馬上就有職客和他聯(lián)系。

　　小李的職客沒有過多透露自己的身份，據(jù)小李說，他的這個職客并不是全職。“他應該是手上有一些公司的資源吧。”小李告訴記者，有些職客給人的感覺像是獵頭公司的獵頭兼職。

　　經過幾次 面試 后，小李現(xiàn)在已經在一家外企實習了，按照約定，如果一個月后合同簽訂，小李要付給職客3000元的酬金。“我估計我的月薪在4000元左右，這個結果還是劃算的。”

　　旁觀者說——

　　或許破壞了公平，無保障

　　參與者是熱熱鬧鬧唱高調，另一方面，仍在苦苦掙扎的求職者內心卻不是滋味。今年剛剛大學畢業(yè)的小徐告訴記者，在職場中每個人都應該有公平競爭的機會，但是花錢請職客代求，由于掌握的信息不對等，對一部分求職者而言是一種不公平待遇。

　　“而且網上身份注冊的真實性很難確認，一旦被騙只能自己吞進了。反正我是不會輕易嘗試的。”小心謹慎的她還是決定靠自己一家家單位慢慢跑。

　　職客說——

　　這適應了時代的發(fā)展

　　小李的職客自稱陳先生，他并不否認職客對自己而言只是副業(yè)，“不過前景我是很看好的。”陳先生說，現(xiàn)有的網絡招聘充滿虛假信息、無效信息。信息“爆炸”更加令人頭疼。“跟小李一樣，求職郵件石沉大海的太多了，另一頭的人事經理每天都要面對洶涌而至的 簡歷 ，根本束手無策。”于是，職客出現(xiàn)了。

　　提供準確的就業(yè)信息，明確職位的需求，一對一的服務大大提高求職者和職位的匹配度。“不成功也是不收費的。”陳先生說，網上支付的日益完善，客觀上使職客的發(fā)展具備了相應的技術條件。

　　HR說——

　　大大提高找工作的效率

　　阿項是一家保險公司的HR(人力資源經理)，她告訴記者，職客的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)求職者的解放，更是對HR的解放。“我們在網上發(fā)布的 求職信 息得到的反饋往往是一比幾十，甚至上百。”一方面肯定是相當多的簡歷無暇顧及，“更郁悶的是，有時候看了很多簡歷覺得不錯，而一旦進入 面試 環(huán)節(jié)，你會發(fā)現(xiàn)，有些人的簡歷存在很大的水分，或者是無效信息。”信息爆炸無形中給HR增加了很多的工作量。

　　“這或許是未來網絡招聘的一個發(fā)展趨勢吧。”一位人力資源經理如此表示。

職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設計房間和個人服裝。為了應付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。

 

  

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