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　　傳統集市形態而始的 招聘會 ，借助網絡技術的優勢后改頭換面，開始在網絡的平臺上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平臺。相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統 招聘會 ， 網上求職 以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。　　2006中國金融年度人物活動評選

　　根據艾瑞市場咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國網上招聘研究報告》數據顯示，2004年中國網上招聘的市場規模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%.

　　另外，也有調查顯示，2004年實現就業的畢業生中，通過 招聘會 求職成功的占48%，通過學校推薦求職成功的占25%，通過網絡招聘的占13%，通過熟人介紹和中介機構的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學歷的提高，畢業生通過網絡求職成功的比例也越高，碩士及以上學歷通過網絡求職成功的占23%.

　　一、網絡招聘信息的搜集

　　在網絡求職的過程中，要學習一些網絡求職的技巧，隨時關注自己目標企業的招聘信息，以提高求職成功率。網上招聘信息的發布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：

　　1、招聘：目前許多企業招聘的主要途徑，專業的招聘不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘上發布招聘廣告既方便他們收集和篩選 簡歷 ，又利于他們豐富自己的人才庫。

　　2、校園BBS：對于即將畢業的大學生來說，除了招聘外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。

　　特別提示：相對于其它信息而言，校園BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3、企業：一般來說，知名企業的建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區。在招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業感興趣，可以經常進入目標公司的查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業也較廣。隨意進入某知名企業的，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專業招聘的網址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞即可查詢到你要的網址。進入公司后，找尋相應的人才招募區即可。

　　4、大型綜合或行業：許大大型綜合和行業也設有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些時不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項復雜的系統工程，本篇著力介紹網絡求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統的紙媒及現場招聘會。現在正值招聘求職的黃金時期，各大企業的校園招聘也拉開序幕，除了借助網絡介質之外，很多企業也會經常在媒體上發布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構的招聘啟事經常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場招聘會也進行得如火如荼。企業的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質量求職者，這里，英才網聯要提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。

　　二、網上 簡歷 的制作及投遞

　　在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是 簡歷 ，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

　　（一）簡歷制作的注意事項

　　1、突出“我適合貴公司與這個職位”

　　簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

　　2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

　　給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

　　3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

　　4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網絡簡歷制作的基本要領，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢？

　　工作經驗是核心

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

　　“自我評價”要搶眼

　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

　　 專業技能要具體

　　如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

　　留下多種聯系方式

　　如果一個很好的 面試 機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

　　簡歷填寫要規范

　　當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

　　 英文簡歷別忘了

　　許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

　　經常上網更新簡歷

　　最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

　　（二）投遞簡歷的注意事項

　　有的放矢。試探性的 網上求職 成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

　　第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

　　 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職中投檔的命中率高。

　　忌向一單位申請多職 在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

　　“另謀高就”時更新簡歷 當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

　　 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

　　三、網絡求職陷阱的防御

　　網絡求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子常常會利用求職者急于求成的心態，以及網絡求職的便利，把“黑手”伸向了網絡招聘，面對網絡求職陷阱，求職者應“多管齊下”，將受騙上當的風險降到最低，這里英才網聯要提醒廣大求職者， 網上求職 把好以下幾關非常重要：

　　1、選擇關

即選擇可靠的招聘。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才進行瀏覽、注冊，因為這些正規的對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才會對 個人簡歷 的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向提供合法資質證明的招聘單位才能看到，但非正規的就不一定是這樣了。

　　2、簡歷填寫關

　　網上求職個人應當按照網上提供的 簡歷模板 將個人詳細情況填寫在相應的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略 個人簡歷 的公開程度，盡量不要使自己的 個人簡歷 處于無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

　　3、信息鑒別關

　　有些公司不止采用一種招聘方式，在、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留；聯系電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中為由不出據相關資質證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

　　4、電話聯絡關

　　對待陌生的電話（包括通知 面試 的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個人問題，一有可疑情況應立即報警。對于通知 面試 的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。

　　5、面試防御關

　　首先，注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的情況下，不要貿然行動，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。

　　另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法有效的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話（包括固定電話），以備查用。

　　以上是基于網絡與傳統信息渠道的不同給求職者的幾點提醒，至于面試之后可能出現的其它騙局，英才網聯已經在往期專題中作過專門介紹，這里就不再贅述。

 　　求職技巧指導:大學生網絡求職怎樣才能事半功倍

 
　　下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。

　　(1)簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

　　(2)經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　(3)不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　(4)讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的 求職簡歷 永遠沒有回應！

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！)

　　(5)新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

　　(6)簡歷最好放靚照

　　對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

　　(7) 求職信 “罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在 求職信 中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

　　(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

　　要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
 

　　如何能夠提高網絡求職成功率？

    　網上找工作，可謂多、快、好、省。打開電腦，撥號上網，想找什么類型的公司，想做什么職業，期望多少收入，選出、確定、檢索……適合你的 求職信 息即在你面前展現。這時，把你的簡歷和求職信通過E-mail發過去，即可靜候回音。但是網絡求職“廣種薄收，命中率低”，同樣讓不少求職者們頭疼。網絡信息瀚海如煙，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視。

    　據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。那么如何能夠提高網絡求職成功率呢？專家表示，上網求職其實也是“有技可循”的。

   　 入門篇 看你在網上有多搶手
  
   　放大你的“賣點”

    　簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。

  　  1、成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主，突出你的技能和成績，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。

   　 2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，用詞應簡單明確，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。

   　 3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

    　4、技能。列出所有與求職有關的技能。

   　 5、嘉獎。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

   　 6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。

    　扣人心弦的“開場白”

    　求職信是簡歷的“開場白”，這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。

    　1、求職目標。明確你所向往的職位。

   　 2、個人特點的小結。吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷。

   　 3、表決心。簡單有力地顯示信心。

   　 進階篇 網絡求職有暗礁

    　日前，在某超市擔任收銀員的徐云向記者說起了她求職中的不快：幾個月前，她登陸一家，投遞 求職簡歷 。不久就得到了對方單位的回復：稱要對她進行職業 培訓 ，并要她交200元 培訓 費用于購買教材。但她寄去 培訓 費后到目前已有3個多月了，用人單位再也沒有與她聯系過。近日，記者在采訪時了解到，不少求職者都有過類似徐云的遭遇。

    　網絡求職“陷阱”讓求職者防不勝防：張貼虛假、過期的招聘信息；打著招聘的幌子，通過電子匯款收取“報名費”等等。

    　看來，網絡求職也需“打假”。網絡求職如何才能慧眼識真？有專業人士表示，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成張貼虛假信息等現象時有發生。因此，求職者首先應選擇正規的，確保信息來源的可靠性。同時，要注重時效，最好選擇最近發布的信息。不少求職者就業心情迫切，但不能見到招聘信息就試，應盡量先與用人單位取得聯系。還應加強自我保護意識，一旦出現收取報名費等情況時，要格外警惕。

    　技巧篇 決勝于網絡之上

    　最好直接向招聘單位投檔

    　在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？所以最安全的做法是“有的放矢”，先選目標單位，再直接向這家招聘單位投檔。

    　別把簡歷貼在附件里發給雇主

    　網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。而且你在發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

    　別把所有的蛋放進網絡一個籃子里

    　別把網絡作為惟一選擇，在利用網絡的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。

   　別同時在一家公司應征數個職位

    　招聘人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對他們來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。

    　別大量郵寄簡歷

   　 網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫。

    　好能讓你事半功倍

    　人才招聘類專業有幾十個之多，但相當多的招聘信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個月前的信息，這似乎是專業的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。不要太注意的免費服務，其實，有的收費項目更好。找到理想后，最好把它放在“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。

 　　按圖索驥巧搜索

    　為了節省時間，你可以建立并保存一些個性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。以后，當你上網時，就不必再重新輸入這些要求，而網絡則會繼續根據這些要求幫助你查所需要的信息。因特網使你的求職過程變得快捷起來。

    　及時下載重要信息

    　有些招聘頁面內容較多，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網頁。可以選擇一個名為“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己的求職文件夾目錄中。應及時整理網上下載信息，可用筆記本記錄，也可采用電子文本的形式，把網上有用的求職信息、、單位重點記錄，有的有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上。
 

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