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招聘者對求職者態度的好與壞，有時也會決定一個企業能不能招聘到真正的人才。
今年初，劉先生的廣告公司因擴大業務，便在報上登了一則招聘啟事，結果前來面試的人絡繹不絕。負責招聘的原是劉先生自己，但因臨時有事，只好暫時交給了太太。
中午，劉先生一回來就詢問太太招聘的情況，可劉太太卻抱怨說：沒有一個滿意的。劉先生清楚自己太太的性格，心腸雖好，但脾氣不太好，待人接物有點高傲。鑒于此，劉先生便也沒多言語，只說下午他自己負責。
到了下午兩點，有個青年前來面試。劉先生見他滿頭大汗，說話還有點拘束，便友善地讓他先坐下，并順手給他倒了一杯水，那個青年很是感激。開始，劉先生就坐在青年的旁邊，跟他拉家常。幾分鐘之后，青年涼快了，說話也放松了，劉先生才開始了專業面試。在整個面試的過程中，青年的表現讓人十分滿意，連坐在一旁的劉太太也甚是滿意。所以面試一結束，劉先生當場就決定錄用他。
現在，那個青年已經是公司的業務骨干了，他的到來，使劉先生如虎添翼，事業更是蒸蒸日上。有一天，劉先生問他：憑你的業務水平和手中眾多的客戶，為什么當初沒有選一家大公司去發展呢？
青年笑了笑，道出了其中原因：我找過一些大公司，但那里的招聘人員大多態度冷淡或傲慢，讓人難以適應。而這里則不一樣，你身為老板，卻沒有一點老板的架子。尤其難得的是您那杯水，給了我莫大的自尊。一個人在四處求職時，還有什么比受到招聘者的尊重更寶貴呢？
職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。
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