分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :448

“對于學歷背景、工作經(jīng)驗等相關條件相同的本地求職者和異地求職者，我們更愿意選擇異地求職者，因為他們無論在工作上，還是生活中，都能吃苦耐勞。”不少用人單位老總在招聘時這樣說。近日，前程無憂一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神是異地求職者最大的優(yōu)勢。

??數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神在異地求職者應聘優(yōu)勢中高居首位，而獨立性強、所能承受的壓力大分別列為第二、第三，這也是部分本地求職者所無法比擬的。同樣，異地求職者的刻苦、努力、韌性等，也使73%的本地求職者感受到異地求職者所帶來的競爭壓力。

??隨著勞動市場的規(guī)范化，社會提供給求職者的機會都是相同的，無論是本地還是異地求職者，在薪資和升職上只與個人能力掛鉤。在接受調(diào)查的異地求職者中，77%的求職者認為，只要有能力就有機會升職;54%的求職者認為，異地身份并不影響他們的薪資收入。同樣，58%的本地求職者認為，本地身份也并沒有對他們的職位升遷有幫助，而55%的人也沒有覺得本地身份對薪資有影響。

??不過，人力資源專家表示，人脈關系卻是異地求職者的最大劣勢。專家指出，人脈關系需要在長期工作生活中慢慢建立起來，初到異地的求職者仍需在這方面精心維系，為今后的職場發(fā)展打好基礎。

職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

 

  

下一篇:怎樣有效降低求職成本 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:求職經(jīng)驗談:應聘記得附齊證件 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】