通病之一：把求職信寫成論文
許多求職者一看到媒體上有招聘啟事，就洋洋灑灑寫來(lái)五六頁(yè)材料，什么東西都往上堆，密密麻麻一大片，這在應(yīng)屆大學(xué)生中尤為常見(jiàn)?？涩F(xiàn)在大家都很忙，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員要面對(duì)堆積如山的應(yīng)聘材料，哪有時(shí)間細(xì)細(xì)欣賞你的“大作”。所以，自我介紹一定要寫得簡(jiǎn)潔明了、言簡(jiǎn)意賅，針對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位，把姓名、年齡、性別、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院
校、有何專長(zhǎng)寫清楚就可以了，讓人能一目了然，具體的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷等到面試時(shí)再“切磋”也不遲。
通病之二：言多必失
面試時(shí)舉止要大方，衣著要整齊，這是基本要求?；卮饐?wèn)題時(shí)語(yǔ)言組織要順暢，最好說(shuō)普通話，不要用方言，這些地方也能反映一個(gè)人的素質(zhì)。有些面試者為了顯示自己的能力，夸夸其談，自我吹噓得沒(méi)了邊，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。另外初次見(jiàn)面，你不知道人家的價(jià)值觀和企業(yè)文化是什么，話太多了也容易說(shuō)出“犯忌之言”，給自己的求職造成不利影響。所以，老話“言多必失”在這里不無(wú)道理。同時(shí)，求職者切記，每個(gè)企業(yè)都有自己的長(zhǎng)處和不足，你離開(kāi)的原單位可能會(huì)有些缺憾和不讓人滿意的地方，但千萬(wàn)不要在應(yīng)聘時(shí)把原單位和其領(lǐng)導(dǎo)貶得一無(wú)是處。試想，哪個(gè)企業(yè)喜歡使用一離開(kāi)就開(kāi)罵的人呢？
通病之三：總想一步登天
基礎(chǔ)工作是基點(diǎn)，現(xiàn)在的年輕人一般從小嬌生慣養(yǎng)，吃苦耐勞的精神比較差。所以對(duì)新畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該從最基礎(chǔ)的做起。只有把基礎(chǔ)工作做好了，才能真正培養(yǎng)出能力，樹(shù)立起自信心。但一些求職者總抱著懷才不遇的想法，總想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其它什么都不愿做，那就只能浮在上面，最后一事無(wú)成。要知道，多大的領(lǐng)導(dǎo)也都是從基礎(chǔ)崗位干上來(lái)的。當(dāng)然，對(duì)于剛剛走上社會(huì)的青年，開(kāi)始會(huì)很難，但只要吃得起苦，有不怕苦不怕困難的毅力和耐力，就能在磨礪中克服自己的缺陷，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，找到適合自己的位置。
職場(chǎng)貼士：無(wú)論你自我評(píng)價(jià)如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無(wú)論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。
