很多“防守型”性格的畢業生，到單位后處處唯恐出錯，小心翼翼包裝著自己，生怕有什么做得不好會影響領導同事對自己的看法。其實這樣保守的性格作風就已經讓人形成了一種不好的看法。
小芳和小瓊同是國際貿易專業畢業生，被安排到同一家知名外貿公司實習，她們都希望通過實習與這家公司建立良好關系，畢業后到公司工作。她們分別被派到兩個部門做文秘，每天就是接接電話、打印一些材料、接待客戶來訪等日常性事務。小芳所在部門的經理經常出差，每次出差回來桌上一大堆文件、材料需要他親自處理，忙得不可開交。于是她就想，有些事情派我出差就可以辦的。當她把這個想法告訴小瓊，小瓊卻認為風險太大了，我們只是來作秘書，何況還沒畢業沒有經驗，要是辦砸了，進這家單位可就一點希望都沒有了。但小芳還是向經理提出了由她代經理出差的想法，經理經再三考慮，將兩趟相對簡單的差事交給她辦了，小芳完成得很出色，從此經理就將很多出差、與客戶談判的工作交給她辦，到實習期滿時，小芳已經被公司視為不可或缺的國際商務談判人才。最后小芳畢業到這家公司工作，而小瓊卻未能如愿。
不愿承擔風險，就難以抓住機會，害怕失敗就難獲成功。而保守謹慎無功無過，其實在某種意義上講，就是失敗。現代社會提倡大膽創新的人才，非常多的公司，包括跨國集團以及國內的高科技企業，已經把“鼓勵創新，容忍失敗”作為企業文化中很重要的一條，有功有過的人比無功無過的人更受歡迎，甚至美國有公司招聘專挑有過失敗經歷的人。失敗并不可怕，可怕的是沒有勇氣與自信。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
