面對激烈的求職競爭，每個應屆生都希望能揚長避短、脫穎而出。然而，恰恰是一些不太起眼的細節，影響了應聘的成敗。
記者最近在人才市場上了解到，最易招致應屆生應聘失敗的有如下一些細節：
一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態下，一些應屆生到處投遞簡歷。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。據介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。
二是自身定位模糊。一些應屆生對自己的職業定位模糊，因此，求職時便缺乏針對性。制作簡歷時，由于要考慮到適應多種崗位的要求，往往面面俱到，自身的特長、優勢不突出。最令用人單位不滿意的是，一些應屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應聘的職位。
三是漫天要價。很多應屆生對人才市場薪酬行情缺乏了解，往往一廂情愿地漫天要價。殊不知，大多數用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應薪酬。應屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。
四是禮儀欠缺。一些應屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數應屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現得不拘小節，給用人單位留下不好的印象。一些應屆生在接到面試通知后，當面抱怨面試時間的安排。還有一些應屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應屆生綜合素質方面的缺憾。
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