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昨天，市勞動保障局所屬上海公共招聘網提醒廣大求職者，要將試用期期間所享受的報酬及福利一一列明，寫入勞動合同，以保障自身的合法權益。

　　今年年初，陸先生應聘進了某私營企業從事技術開發工作，試用期3個月，并約定期間每天上午接受公司的業務培訓，下午實踐，但3個月努力下來一分錢薪水也沒有拿到。在提出質疑時，陸先生卻得到人事專員這樣的說法：“企業沒有問你收培訓費已不錯了。”

　　對此，勞動專家指出，按照《勞動法》規定，企業應按規定支付給試用期內的員工相應的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。求職者在應聘時要謹慎，可將試用期期間所享受的報酬及福利一一列明，寫入合同，如遇侵權，可撥打12333投訴。

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