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　　薪酬福利專員是很多人都想要應聘的職位，所以了解薪酬福利專員的基本職責是必要的。下面為您精心推薦了薪酬福利專員的職責，希望對您有所幫助。

　　1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

　　11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

　　12、 負責員工關懷、訪談等工作。

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

　　4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

　　7、制作保險交納報表;

　　8、管理福利體系的日常事務;

　　9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　1.人力資源管理、社會保障相關專業，大專及以上學歷;

　　2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經驗;

　　3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規政策;

　　4.工作踏實認真，對工作負責。

　　1、人力資源或相關專業本科學歷;

　　2、3年以上薪資福利實務操作經驗;

　　3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規;

　　4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

　　5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。

　　6、英語口語可以交流，書面熟練。

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