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　　混跡職場越久越會明白一份好工作的重要性，它能給人帶來成長和成就感，當然還有相當不錯的薪酬待遇。

　　除去睡覺，我們每天只有16小時的清醒時間，除去必要的衣食住行，工作會占據人們每天絕大部分的時間。如果工作不順心，對生活質量、情緒健康、自我價值的實現都會有負面影響。因此，我們需要有一份真正認可的工作，最好能是興之所至，專業所屬的。

　　什么樣的工作算是好工作呢？想必這是很多人都曾冥思苦想的問題。其實，不管是按照興趣選擇一份工作，還是根據專業選擇一份工作，結果可能或是康莊大道或是荊棘滿布。關鍵在于你加入什么行業，效力于哪家公司，跟隨什么樣兒的領導。

　　選擇工作是一種純粹理性行為。行業、公司、主管，這三個關鍵點選對了，再加上個人努力，一般都會有不錯的職業生涯。人們常說選擇大于努力，所以說做出正確的選擇，才有越努力越幸運的機會。

　　說了這么多，我們還是上干貨，教你辨別好工作。

　　1. 能顯著提高你個人價值的能力

　　工作的本質，是把我們的單位時間最大商業化。只有能力不斷提高，單位工作時間里創造更多的價值，才能享有不斷上漲的價格/工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。

　　人生應該是一個先苦后甜的過程，年輕時，身體素質好、精力充沛，應該拼搏學本事，而人到中年，精力不濟又瑣事纏身，要依靠之前的積累，才能從容應對生活以及工作上的壓力。

　　因此，花同樣的時間、精力，從事能升值的工作才是重中之重。按照這個標準，有些東西是微不足道的。比如，優美的工作環境；便利的公司地點；帥哥美女很多；工資多一千；上班不打卡；年假多三天……

　　這些因素并不能確?！疤岣吣愕膬r值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。

　　而另外一些因素就變得很重要，比如公司是否是行業領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質？帶你的老板牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？能不能接觸到最一流的技術？能不能參與創新性的核心項目？有沒有好的合作伙伴？是不是業內最高作業標準？……

　　人以類聚，近朱者赤，人際環境對人的影響重大。加入領軍企業，師從業界大拿，是初入職場之幸。

　　2. 凝聚了一批簡單做事的人

　　經驗欠佳的職場新人其實在入職一個月之內就能判斷出這家公司值不值得效力。

　　那些兢兢業業工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？

　　業績突出的同事是否得到公開表彰？

　　能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報？

　　那些樂于八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？

　　部門之間合作推進一件事情是否難于上青天？

　　流程審批性的工作已經占據了日常工作內容的接近一半？

　　來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋？

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　　一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，必定會被市場淘汰。這樣的工作環境會瓦解一個人的斗志。因此，你要為自己尋找斗志昂揚的團隊。

　　3. 公司產品能夠讓你自愿推薦給身邊的親友

　　一個公司組織存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。

　　但社會上也的確還存在為數不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。如果你愿意將公司的產品推薦給你的至親，說明這家公司至少具有社會責任感。

　　除此之外，如何在行業、公司、主管這三個關鍵點上做出明智的選擇呢？

　　1. 從第一份工作開始，要學會判斷行業大勢

　　職場人一定不能忽略行業的發展大勢，曾幾何時，銀行、公務員是人人擠破頭都要進入的行業，但如今，隨著互聯網的發展，四大行以及國際大銀行相繼裁員，公務員也紛紛跳出體制，奔向創業的大潮中。

　　男怕入錯行，職場人一定要對行業大勢洞若觀火，如果判斷不好，就求助行業資深人士。

　　2. 要特別關注公司業績是否在穩定提升

　　上市公司的話，從近幾個季度的財報就能看出上市公司的業績狀況，非上市公司要看它的產品銷售情況。如果公司的業績不佳，即便是nomber one的員工，薪資的漲幅也不會大，因為公司的業績狀況已經很難之稱員工更好的薪酬福利了。

　　3. 主管還想不想奮斗

　　脾氣溫和、樂于表揚員工的主管就是好主管嗎？不僅僅如此，更直接、重要的是，當你做得好的時候，他在自己加薪的同時，還會為你爭取加薪機會。

　　好脾氣的領導會讓你一時舒適，但有著昂揚斗志的領導才是珍寶。

　　身在職場，如果你遇見了一個不惜得罪你，也愿意給你指出缺點，甚至以身先士卒的方式帶動你的主管，你應該好好珍惜。他本沒有必要這樣做的，只要給你績效打個D，會有更專業的HR來善后處理。

　　而那些人品極佳，修養高的主管，對企業的業績打擊甚大，甚至會導致部門解散，從這些公司出來的員工，在職場上不會有競爭力。同行在溢價爭搶的人才，都是那些在領頭羊企業里掌握了先進經驗的人。

　　當你不知道如何選擇工作的時候，不要聽父母以及身邊親友的話，他們的觀點要么已經過時了，要么就是跟你一樣不夠開闊，因此，專業人士更能解決你的困惑。另外，如果你實在做不出判斷，就去看這家公司的合作伙伴牛不牛，牛氣的公司不會選擇太差的公司合作。最重要的是，一個有自律意識、責任心強的人，到哪里都不會差。嚴謹自律和勤勉努力是一個人成功的最大助力。

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