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職場健康

摘掉“隱形人”的尷尬帽子,才能真正融入職場

分類: 職場健康 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

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  想一想,在公司里,除了部門的人以及有工作交接的人除外,你能叫出幾個人的名字。并不多,別人看你也是如此。雖然大家在同一公司中工作,但大多是點頭之交。職場中總會有一些“隱形人”,特別是職場新人,他們工作不可謂不認真,但還是在職場中找不到任何存在感,同事會自然而然地忽略你的存在。為什么會造成這樣的尷尬局面呢?如果你迫切地想要改變現狀,以下這五個方法將幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應。

  職場新人,為什么你的存在感這么弱?為什么你像個隱形人一樣不被察覺和在意?

  1. 你可能不夠自信

  職場上,學歷背景差不多的兩個實習生,如果一個自信,一個自卑,那么最先被看見的人往往是那個自信的人,因為他明朗的笑容和落落大方的處事風格,很容易讓人印象深刻。而且,如果一個職場新人足夠自信,哪怕他只是一個實習生,也會在開會的時候大膽發言,邏輯清楚地表達自己的觀點,會在公司里有需要的時候,勇敢地站出來,發揮自己的聰明和才智。這樣的人,不會被人忽視。

  2. 你可能能力欠佳,職業化程度偏低

  因為明知自己能力不夠,在很多方面都是個標準的菜鳥,所以在職場上一直堅持低調做人、低調做事的態度,很少主動和別的同事接觸或討論工作。所以,常常被人忽略。

  3. 你可能沒有明顯的特點或優勢

  用廣告圈的術語說就是,你這個人沒有明顯的“賣點”,沒有什么與眾不同的特點,沒有什么超出旁人的技能,沒有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標記。

  當然,也有可能,雖然你是個職場新人,但你有著老員工的心智,你像了解叢林法則一樣了解職場法則,對槍打出頭鳥深以為然,認為“低調”是保護自己的最好方式。所以,你打從心底就不希望引起他人的注意,刻意地隱匿自己,只想每天平平淡淡地工作。

  可是,你忘了,對于公司而言,那些看起來很安全、價值不明顯的員工,也是最容易成為棄子的員工。加上,國內這幾年互聯網經濟泡沫太大,實體經濟又不景氣,這種趨勢更為明顯了。

  那么,怎樣才能增強自己的職場存在感呢?

  英國天才哲學家喬治

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