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　　在這個壓力與日俱增的時代，人人渴求信任，但信任并不是憑空而來，而是有一定的條件，有一定的層次，有一個循序漸進(jìn)的過程。

　　一、做自己的朋友

　　如果自己無法成為自己的朋友，那自己就不可能成為別人的朋友，如果自己看不起自己，也將無法尊敬別人，而且將對別人充滿忌妒，因此也將不會回報自己的信任，我們可能同情、憐憫自己，但不會信任自己。獲得信任的條件是你要有獲得信任的主觀與客觀條件，如果自己的主觀條件不夠，或者還沒有獲得展現(xiàn)自己才能的機(jī)會，平空說信任是不可能的。

　　二、把自己想象成老板

　　這種想象將可以幫助自己，如果自己可以設(shè)身處地地從老板的立場來想想老板的心情，那么我們將感受到老板的需要，然后再深入了解老板的反應(yīng)，如果自己是老板，恐怕也不會對一個陌生人給予哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的信任，所以想獲得老板的信任，必須從一些小事做起，逐步獲得他的信任，如果老板在某些方面很敏感，可以避免令他感到難堪和不安，如果自己是他值得交往的朋友，他將會以他自己的方式回報給你。

　　三、接受老板的獨(dú)立個性

　　人人都有個性，尤其是老板，可能會有一定的缺點(diǎn)，但要但更要看到他的優(yōu)點(diǎn)，不要試圖改變這個事實(shí)。別人是別人，不是自己，接受他的本來面目，他也會尊重你的本來面目。

　　四、盡力滿足老板的要求

　　這是一個競爭激烈的世界，老板比別人更關(guān)心企業(yè)的前途與未來，更關(guān)注企業(yè)的健康發(fā)展，大多數(shù)的職員往往只想到一個小小的自己，而想不到別人的需要，盡力擺脫這種情況，多替老板著想，這樣自己將成為一個值得信任的下屬，許多人喜歡向別人發(fā)表演說，千萬不可這樣對待老板，你們之間需要的是交談。（本文摘錄自《從大學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變》 作者：黃亨煜  黎鴻雁）

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