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職場健康

拿什么維持你的驕傲?唯有實力!

分類: 職場健康 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-27

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  職場新人,總結起來,無外乎有兩種:第一種人敢想,敢說,敢做,他們天馬行空的創意和不受拘束的想法令一些“老家伙”們大吃一驚;另一種人,沉靜,懵懂,做事循規蹈矩。人們習慣了贊頌第一種人,但事實上,第二種人才是維系一個公司乃至社會正常運轉的中堅力量。

 

  一個企業的運轉靠的是規則。這是隱藏于日常工作中,對你造成潛移默化影響的東西。項目,部門,公司,行業都有其規則。每一種規則都是一個模具,作為職場新人,最初大家進入的都是相同的模具,誰能更快更好地適應這個模,就能更快地晉升到下一個模具,打破模具對你而言一點好處都沒有。

 

  當一個職場新人踏上工作崗位,首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”,而是“我該如何先了解這個世界”。

 

  只有適應了規則,才能了解規則;只有了解規則,才能發現規則的不足之處;而當你了解了規則的不足之處,才會想到如何去打破規則,甚至創造新的規則。

 

  這個過程,是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能,即使你在學校再聰明,獎狀證書拿到手軟,走上社會之后依然是小白。因為學校里的規則,和職場上的規則,大不同。

 

  我們頌揚喬布斯改變了世界,然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門,經歷創業低潮期,可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場,逐步反思,最后重整旗鼓,帶來了蘋果“輝煌的十年”。

 

  喬布斯是不是天才,他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說:我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人,這對我后面的成長很有幫助。

 

  中國人說厚積薄發,是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應規則。

 

  1. 即使你再聰明再有能耐,先把布置給你的手頭工作做好。

 

  倘若給你的工作是寫一份研究報告,那么問清楚報告的目的,把所有涉及到的數據再三考核確認,資料信息來源標明清楚,格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶,弄清楚客戶的行程安排,個人喜好,生活習慣,最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事,你那么聰明,先把這些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交給你大事。

 

  2. 任何一項工作,在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

 

  全貌是什么意思?這份工作在整個項目,整個部門,整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”,你都不要覺得“屈才”,“低就”。在場上沒有小事,哪怕開會后不把椅子放回原處的舉動,都可能被有心人看在眼里。這些小事背后反映的是一個人的性格和做事的態度,放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種小處見真章的例子太多了,你輕視它,指不定以后什么時候就吃悶虧。

 

  3. 謙虛不是示弱,是為了以后更強。

 

  不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁,那個人學歷沒你高,另外個人英語沒你好,但是別人能在這個位置上就一定有他的道理,你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置,要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上,用在適應規則上,用在反思和學習新事物上,不要用在出風頭上,不要用在邀功論賞上。

 

  

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