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　　今年“90后”大規模進入職場，因為按照正常的入學年齡計算，今年本科畢業的大學生多數在1990年以后出生，所以今年被稱之為“90后”的職場元年。“90后”是備受爭議的一代，還未走上職場，“90后”們就已經被貼上了“任性”、“自私“、“缺乏社會責任感”這樣的標簽。

　　7月，盛夏。總算有那么幾天，天氣不再炎熱，換之以清涼而又痛快的落雨。然而，時間卻是一如既往的向前趕著、追著、提醒著。“我們畢業了!”“90后”們帶著鮮活的校園記憶和歡呼，倉促間，來到了陌生而又嚴肅的職場。是選擇生活而放棄夢想，還是決心要不惜一切代價，實現夢想?

　　“像個男人一樣，體面的活著!”從那個被否定的年代走出的“60后”們，斗志昂揚的塑造并規范了自己的一切。

　　“餓了不吃，忙完了再吃。”伴隨著中國社會體制的轉型成長起來的“70后”們，在市場經濟的突然到來中，抓住了自己的命運，并成為社會的中堅。

　　“仿佛還不曾年輕，便只剩下風雨兼程!”“80后”們滿懷憂慮的感慨，因為時代賦予了他們太多的壓力和不解。

　　“錢從什么地方來，不用我管，老爸老媽都還年輕呢。這就是我們這一代的優勢。”“責任是父母的事，作為新一代，我們的責任就是放棄責任，活出輕松。”“工作難找，但男朋友不難找。靠工作養活不了人，就換個思維，讓男人養活。”還未走上職場，因為這類言辭，讓“90后”在一度處在風口浪尖上。

　　誠然，他們大都是獨生子女，成長環境相對優越，家庭負擔相對較輕;他們個性、自我、稚嫩;他們被成為“中國最具個性的一代”。對他們來說，校園外面的那個世界，充滿了時代的誘惑和迷茫。不知不覺中，昨天印象里還在撒嬌、叛逆的“90后”，也開始列隊走上了職場之路。

　　中國最新統計顯示，2012年全國普通高校畢業生預計680萬人，創歷史新高。在就業形勢嚴峻的今天，剛剛工作的他們，涉世未深的他們，在職場中拿到比2000元多不了多少的起步薪資后會怎么花?他們會如何理財，又會怎樣規劃自己的職場生涯，如何逐步找到自己想要的生活?

　　情況不同理財經各異

　　有媒體報道，剛剛拿到大學畢業證的武漢“90后”大學生賀根，已經養了8個月的黃牛。放下在武漢留校任教的美差不做，卻跑回老家的山里養黃牛，這就是這位“90后”的財富觀。他們，更重自己的價值實現。

　　“今年考研沒考好，畢業后打算一邊工作，一邊考研。我認為提高自我能力最重要，能力提高了，掙的也就多了。”看來，周慧的理財是先提高自己，進而提高收入。

　　和周慧一樣，鄧燕的理財也是從提高自己的能力開始。不同的是，她是在考證方面提高自己。在經歷了找工作的洗禮后，鄧燕開始意識到一些硬件條件的重要性。“考證不但能有一個系統的學習機會，還能得到進入行業的敲門磚。”

　　和兩位女生不同，趙磊的理財計劃更實際。

　　“首先把自己養活最重要。工作了，就不能再向父母要錢了。”趙磊說，以前習慣了有多少花多少的日子，現在不得不開始精打細算。但到月末，口袋里還是一貧如洗。

　　他以前沒有理財經驗，現在也開始記賬。“每月底看一下賬本，就知道哪些錢是‘浪費’了，下個月就會多加注意。目前掙得還比較少，要慢慢培養節約的習慣，既然開源上比較難，就從節流上省錢吧。”趙磊笑著告訴記者。

　　而已經在事業單位工作的彭帥，在理財方面就顯得很有計劃。他在大學期間就開始關注理財，畢業前就做好了理財規劃。

　　“每月3 0 0 0元工資，除了日常開支，500元用來強制儲蓄，主要是存個急用錢。500元進行基金定投，定投基金可以平攤風險，也不用很多錢，行情好時收益高于銀行存款。”彭帥向記者介紹著他的理財經。

　　在大學期間就有炒股經歷的他，打算用剩下的錢來炒股。“炒股風險比較大，但用來炒股的錢是不會影響到生活的錢。”彭帥說。

　　和以上幾個“90后”不同，家境殷實的程健目前沒有具體的理財目標，過自己想過的生活，成為他畢業后的生活選擇。

　　“已經和父母溝通好了，先過幾年我自己想過的生活。等玩夠了，收了心，也能安心工作。”

　　“我畢業就結婚，婚期已經訂好了，就在今年的國慶節。‘成家才能立業’嘛，何況越早結婚越便宜。”小魏半開玩笑的告訴記者。在同學中被稱為“胖子”的小魏，做起了當下時髦的“畢婚族”，而父母也為他結婚準備好了一切。

　　期待全新理財理念

　　個性十足的“90后”們，更多的被大人們稱為“壞”孩子。“只不過他們有一顆孩子的心”，也有人這樣認為。

　　這些以獨生子女居多，上世紀90年代出生的人，現在已開始陸續進入社會，盡管人們在他們身上貼上各種標簽，但在社會的各種爭議聲中，他們趟過歲月的河，也在慢慢長大。

　　拿兩千塊錢的薪水 花出一萬塊錢的范兒

　　按照自己期望的方式生活，不去理會世俗的眼光，也許他們能給社會帶來一種全新的理財理念，最終社會會重新認識他們，他們也將重新認識社會。

　　范兒是什么?什么是范兒?

　　套用余秋雨老先生的話，范兒是一種明亮而不刺眼的光輝，是一種圓潤而不膩耳的音響，是一種不再需要對別人察言觀色的從容，是一種終于停止向周圍申訴求告的天氣，是一種不理會哄鬧的微笑，是一種洗刷了偏激的淡漠，是一種無須聲張的厚實，是一種并不陡峭的高度。

　　范兒就是成熟之后的顏色，是定型之后的姿態。有范兒的前提是獨立，包括經濟、精神以及其他的獨立。

　　初入職場的“90后”，終于和靠父母供養的日子say byebye,真是“翻身農奴把歌唱”!很不幸的是，部分同學剛剛告別“啃老族”，立馬變身“月光族”，雖然經濟獨立了，但日子卻反而不如以前那樣寬裕。更有甚者，還要靠父母“輸血”才能過活。

　　《投資與理財》綜合編輯部“60后”、“70后”和“80后”的群體智慧，為剛剛工作的“90后”“童鞋”支招，如何用2000元月薪，花出1萬元的范兒。

　　分割2000元

　　告別“月光族”的秘訣之一就在于規劃。規劃，不是小氣，不是摳門，而是一種理性的智慧，是科學的生活化運用。

　　2000元，是剛踏入職場的“9 0后”的平均薪資。如何對人生這第一張說大不大、說小不小的“餅”進行切割呢?

　　分配很重要。可以按照自己的需求，將資金進行分割。具體可分為四大項。這四項分別為40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理財支出和10%的父母專項支出。

　　第一項：40%必需支出

　　房租、水電、柴米油鹽、交通費、手機費、上網費、醫療費，一個都不能少吧。作為生活中不可或缺的組成部分，可以將薪資的4 0%分割出來，專款專用。也就是說，為了保存力量，每個月差不多要花費800元。當然，這樣的標準在二三線城市還是能過得比較寬裕的，但是在北上廣深這樣的一線城市，則要細水長流，精打細算了。房子，必然不會離工作地點很近，也必然不會很大。可是，想想在學校集體宿舍，每個人占用的空間也不過就四五平米，所以，10平米的房子相對學校生活來說，已經算是很大的進步了。飯菜，雖然是粗茶淡飯，但是相比起無法選擇的食堂飯菜來說，至少已經掌握了選擇權。

　　第二項：600元可控支出

　　所謂可控支出，是指這部分支出的控制權掌握在你自己的手中。但是，要牢記600元的底限。可以根據自己的生活目標和興趣愛好，有所側重地花在不同的地方。譬如，假期來一次近郊旅游;購買自己心儀的圖書;打折季，選購自己的裝備;偶爾和朋友聚會的開銷，等等。如果說800元是給生活增磚添瓦的話，那么這600元則是給生活錦上添花。

　　第三項：20%的理財支出

　　生活在當下社會，人人都是經濟動物，如果說消費是經濟的入門，那么理財才是經濟的高級課程，不可不學。20%，也就是400元，是一筆不大不小的費用。“90后”職場新人可選擇一些風險、門檻較低的理財產品。可用200元存定期存款，這是一種沒有風險的投資方式，也是未來對家庭生活的一種保障。用余下的200元存活期存款，如家里臨時急需用錢，有一定數量的活期儲蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。但是一定要記得，銀行卡的存款要能保證你3個月的基本生活，以應對工作變動的風險，化被動為主動。

　　第四項：10%父母專項支出

　　10%，也就2 0 0元。對于大多數“9 0后”“童鞋”來說，它或許也就是一頓飯錢。但是，這10%對父母卻意義非凡。

　　這是一筆形式大于內容的支出。他們或許不會要你的錢，或者也確實用不上，但是，你卻不可以不給。這是你成熟、獨立的標志。

　　規劃，就像是諸葛先生的錦囊妙計，是萬里長征的第一步，只有踐行，并假以時間的考驗，才能顯出持久的魅力和恩惠。

　　平臺不一 相差萬里 90后新人職場經

　　掐指一算，廉明在山東省泰安市某建筑公司人力資源部主任的位置上已經干了3年了。

　　“只要眼前的這個工程圓滿結束，就該給我升職了吧?”廉明一邊這樣想著，一邊突擊招了十來個大學生，以期加速工程進度。

　　然而，2 012年7月6日星期五，剛剛上班一周的兩個“90后”大學生滿臉怒容的走進他的辦公室，向他提出抗議：“為什么非要讓我們加班，還不給加班費?說不清楚，我們就不干!”

　　廉明吃了一驚，但經驗豐富的他立刻強迫自己鎮定下來，向他們解釋道：“是這樣，因為現在工程進度比較緊，我們這邊是倒休制，雖然沒有加班費，但你加多長時間的班，下周就可以多休息多長時間……”

　　經過半個多小時的溝通，兩個大學生重新回到了工作崗位。他們臨走時，很客氣的對廉明說：“早點和大家說清楚就好了。不好意思，打擾您了。”

　　廉明這次雖然沒有吃驚，卻也著實糊涂了：一前一后，怎么“90后”的態度差別這樣大。

　　“這些孩子真直接。我2005年剛畢業時，連工資多少都不好意思問。唉，‘90后’的職場，真讓人搞不懂!”廉明在電話里，對記者這樣說道。

　　權利、自尊更重要

　　“‘90后’一個個都跟人精似的，對問題很敏感的，千萬別跟他們說話打太極;相反，直白的說，他們就很相信。他們要是從心底服氣了一個領導或者同事，怎么著都行。”從事HR工作5年之久的某企業人力資源部主任馮穎超解開了廉明的疑問。

　　“‘90后’才不怕被辭退呢，這倒不是因為他們家里有錢，我招來的很多‘90后’就來自農村。但他們關心的不是薪水，而是自己的地位、權利和自尊是不是得到了應有的尊重。”馮穎超還告訴記者，她并不認同網上關于“9 0后”“自私、缺乏責任感”的說法，“今年我招了很多‘90后’員工。我認為不僅是‘90后’，‘70后’和‘80后’在他們年輕的時候，都缺乏社會責任感，都比較自私。后來只是因為長大了，有了一定的閱歷和經驗，他們才顯得成熟的。不信，你可以等10年后，‘0 0后’職場新人的問題，肯定還是這些。所以，我認為這只不過是年齡的問題。”

　　“關于網上對‘90后’的定位，我能理解，但是不認同。也許所謂的‘9 0后’是缺少責任感等等，但原因有很多，比如他們絕大多數都是獨生子女，生活條件相對要優越很多，這都可能是造成這種看法的原因。但是不能一概而論，畢竟有很多‘90后’是富有責任感、有愛心、考慮他人的。”首都經濟貿易大學的“90后”大學生張思瀛如是說。

　　平臺不一 相差萬里

　　記者調查發現，目前國內的大學畢業生，就業去向主要有國企、民企、外企和公務員四大類別。

　　然而，網上一篇名為《8大城市大學畢業生月薪公布 上海2899元居首》的報道稱，根據某招聘網對843家企業、152541條信息進行分析之后得出的結果，發現在不同城市，畢業生的薪酬有明顯不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

　　在廣州就業的大學畢業生，今年的薪酬起薪平均為2 5 61元/月，在全國位居第四，相比去年增長了9%。

　　對此，東方高人獵頭總監劉佳表示：“不同地域的工資標準很難確定，通常人事局都是以幾個比較大的單位來定。此外，百度上也有。但從嚴格意義上來講，這些并不準確。更何況現在的工資組成基本都是復合型的，特別是企業單位，績效工資是根據個人水平來的。”

　　但是，不同的就業平臺之間的工資差距，卻是非常明顯的。

　　國企：年收入4萬元到8萬元之間

　　記者在調查過程中，發現一個共同點：國企員工的基本工資并不算高，但他們的獎金卻十分搶眼，年薪大約在4萬元到8萬元之間。

　　“拿電業局來說，三線城市的員工基本工資在2600元到2700元左右，但獎金比工資高得多。正常情況下，畢業第一年拿8萬元差不多，隔一年就能拿到年收入10萬了。”山東某市電業局員工表示，對國企來說，不同的單位、同一單位不同的部門，員工獎金差別比較大。再比如一家名為金晶玻璃的企業，剛上崗的本科畢業生去做一線技術人員，并不能獨當一面，都是做一些協助工作，每月拿到2200元到2500元，年終獎金在8000元到13000元。

　　民企：月薪2000元到5000元

　　而對民企來說，技術人員工資相對高一些，在一線城市，即使是中專生的話，底薪也有3000元左右。

　　但對大多數民企來說，目前還未達到這一水平。三年前大學畢業，如今已是某企業中層管理人員的小張根據她自己經驗，表示“民企有大有小，大企業和小企業之間的薪資有一定差距，但不同企業同一職位的待遇，都差不多。從今年‘9 0后’的就業情況來看，2000元到5000元之間是比較常見的。”

　　不過，民企的“小文職”工資屬于較低的，通常三線城市1500元到1800元，二線城市1500元到1700元，北京等一線城市則在2500元到3500元之間。

　　公務員：科員月入2000元到3000元

　　說起公務員，那可真是人人羨慕、個個神往的差事。然而狼多肉少，極低的錄取比例卻也讓很多人望而生畏。

　　據記者的朋友小趙講，其實三線城市公務員的工資并不高，區級單位的科員基本工資是2400元，全國都差不多，陽光工資(也就是除去基本工資以外的收入)5000元(但是這個不一定當年發)。

　　而馮穎超也給記者舉了個例子：在三線城市淄博市，市級單位公務員的副科級，基本工資270 0元，外加120 0元的補助，加上每年5000元的陽光工資。

　　當然，也有工資相對較高的。比如事業編制全額的市級單位如財政局，基本工資2900元，加每年5000元陽光工資，另外每年還有20000元到30000元的各種獎金。事業編制差額的區級單位比如區勞動局，基本工資2050元，每年5000元陽光工資加很少的獎金。

　　然而，“公務員工資，不同城市肯定不一樣。我知道深圳與杭州的公安干警，基本工資49 0 0元，加上獎金，一年能拿8萬-10萬元。”小趙表示，本科生畢業考上公務員的，起步薪水確實不高，但升職以后，不同城市間的差別就比較明顯了。

　　外企：年薪可達5萬元

　　“我在畢業前兩個月簽的合同，老板是日本人。實習期工資不高，轉正后年薪6萬元，馬上就要去日本培訓了。”剛剛從一所二類本科院校營銷管理專業畢業的王家勝高興的對記者說道。

　　不過，在記者調查的50位“90后”本科畢業生中，只有3位進入了外企，并獲得了不錯的薪水，保險等福利都很齊全。但外企要求相對較嚴，錄用的過程中，看重人際交往能力和適應能力，而非學歷。此外，招聘都會有規范的流程和系統的測試，并不是都以招聘官的主管意志為轉移的。

　　據業內人士介紹，十分有代表性的大連IT圈，今年的應屆本科生剛開始去，年薪就在5萬元左右了。但外企對應屆生的就業違約金也高，在8000元左右，而我國的民企一般在2000元到5000元。

　　馮穎超表示：“我個人認為，企業和公務員相比，企業更好一些。因為在企業工作，主要是靠個人能力掙錢，而且央企等機構因為制度比較成熟，人員相對穩定，所以晉升空間不大，也就是我們所謂的一個蘿卜一個坑，只有辭退一個，才能再補上一個。而民企和外企，只要你選擇好平臺，職位的晉升和薪水的上漲空間都是不錯的。

　　八城市大學生起薪一覽 同等級城市間差別不大

　　注：本刊記者通過對50名不同院校的“90后”本科畢業生的調查，得出了以上數據。

　　受調查的對象中，愿意到三線城市去工作的只有2人，原因是家在當地，消費水平也低，再加上家里也有一定積蓄，車和房子都不用發愁。

　　愿意到二線城市去工作的有18人，他們當中大多數是因為“既不想有一線城市那么大的生存壓力，又不愿在相對落后的三線城市，因為那里的發展空間相對較小。”

　　而其余的30人，占據了調查人數的60%，均表示要到一線城市，尋求屬于自己的機會。

　　其實，工資的差別主要取決于個人。比如，山東某大學畢業生小吳畢業后，到北京一家圖書公司做編輯，起薪只有2000元/月。而他的同學小劉，畢業后去濟南一家建筑企業做了繪圖員，月薪5000元。

　　業內人士分析，每個人的情況不同，畢業后找到的崗位、平臺不同，薪水自然也就不同。單從地域方面來講，肯定是一線城市比二線城市、三線城市要高，因為消費水平也不一樣。而同等級城市(比如北京和上海)，其實差別并不明顯。

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