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“蝸居”在狹小的職場空間，是當今許多女性的職場寫實，女性在生理上的特征和中國傳統觀念對女性存有的偏見，讓她們在職場生存上會比一般男性遭遇更多的職場困惑和生存壓力，社會規則一時無法改變，我們只能改變自身對待社會的態度與立場。職場中，女性如何擺脫“蝸居”之苦？那就要脫離“蝸居”的心和運用“不蝸居”的策略，雙管齊下，定會迎來敞亮寬廣的職場空間。

許多女性長時間處于“無業可就”的狀態，其原因不是她們技不如人、能力不夠，而是一些女性局限于自己的專業，沒把眼光放開，盯住一塊“面包”不放。就拿大多數女性擇業來說吧，職業選擇時把目光緊緊瞄準文職，因為當初她們選擇專業時就比較偏向于外語、財經等人文學科，結果導致這些職位女性過剩，加大女性就業壓力。

一些女性本身專業知識很豐富、能力又強卻存在依賴心，覺得找工作、換工作一定要靠親戚朋友的幫忙，試想在這些求職心理的影響下，職場之路自然會坎坷曲折。另有些女性不愿意做拋頭露面的工作，寧愿去競爭一個文職。其實，女性求職自信心是第一位，當你信心滿滿地投入到職場中，必定能發掘出自身的潛能。制訂計劃對求職有著非同尋常的意義。制訂計劃并不是簡單的準備正裝、簡歷、筆試、面試那么表面化，而是先結合自己的興趣、性格、能力以及經驗來規劃自己的職業發展。要對自己的求職有個很明確的目標及實施步驟，有目標才有動力，當目標既是未來指向又富有挑戰性時，人渾身就會充滿了向上的力量，甚至覺得自己如野草般全力以赴地穿越牽絆。有了專一目標，才有專注行動，求職才更有針對性，對未來職業發展也非常有利。需要注意的是，不要把精力過于集中在某一行業或某一企業，職場路才寬。

笑笑已過了30歲，隨著年齡的增長，她不再適合目前的前臺工作，可她不具備專業技能只好蝸居在那兒，有經理建議說：“前臺是門面，該換個年輕點兒的。”笑笑面對自己即將被淘汰的處境，雖然苦悶卻找不到出路。這種現象很普遍，許多女性從事著重復性質的工作或內勤、前臺服務等事務，這種工作在女性年輕的時候很適合，但年紀一大轉行便成了當務之急。

職場人士要有這樣的認識：職業的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業，工作的內容也有可能調來調去。伴隨著社會的發展，很多新興的職業正在涌現，而隨著自己年齡的增長或者個人積累的增加，職業傾向自然也會不斷變化，適時調整職業發展目標，不局限于一個職業，或許下一個職業才是自己的長期“職業飯票”。

奪得長期“職業飯票”不過是轉換工作的成本問題！女性可利用已有資源、已有經驗，在此基礎上開發新資源，在個人優勢上開發新的行業優勢，找到轉行的切入點，抓住時機轉行。有些女性可能很茫然，不知從何入手。這就要求女性朋友在明確自己要轉入的行業后，在了解自己所欠缺的必備知識和經驗之后，要對自己的素質進行培訓準備。理論知識可以在準備階段完成，但是相關行業、職業所缺乏的經驗，則只能通過實踐來彌補了。

為什么許多有才華的人“懷才不遇”，空有能力卻被埋沒，不是屢屢在升遷上“落敗”，便是缺少被朋友職場引薦、挖掘的機會？其實，越是有才能的人，往往因自我的清高和涵養，逐漸地疏遠了一些往日的好朋友和同事。應避免這樣的事情發生，朋友也是一種財富，應本著大公無私的精神，主動和其他人交往，積極廣泛與人合作，能夠從善如流，家人之間，朋友之間，同事之間，上下級之間，為了共同的目標而和諧相處。在單位可以和更多的同事相處融洽，會有更多的人幫助、擁戴你。現在不流行“單打獨斗”，更需要一個團隊的支持，只埋頭工作不懂得合作的人，其優勢沒能夠在團隊中表現出來，得不到重用也就不足為奇了。另外，許多有家室或是有“個性”的女性，不懂得融入企業文化，時常缺席公司集體活動，必然會被打入升遷的“冷宮”。

許多女性在職場中與人交往，不妨遵循幾個原則。比方說互利原則，在和同事的交往中，常常把同事的利益放在重要的位置上，便可以與同事很好地相處；比方說互助原則，堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關系的基礎。另外在工作中的人際關系難免出現競爭和合作的沖突，這也是正常的職業規則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現。所以與同事之間關系再好也會出現競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。職責是第一原則。在具體工作中，因為每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，都要嚴守職責，在此基礎上經常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。

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