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現在是晚上10點，我腦子里依然滿滿的都是工作：想著我要怎么改文章，反思以往的文章有什么不妥。
雖然老公和我坐在同一個房間里，但我的思緒卻飄在半公里外，類似的情況已經持續數月。細數起來，在過去的每一份工作里，我都是如此：無法在工作時間里完成全部工作。是的，我是個工作狂，喜歡大腦能量迸發，并在一天內吸納盡可能多的信息。我天真地認為，這樣的工作節奏會讓我變得更出色、更加與眾不同，但是我錯了。
有多少人也是這樣：不停地工作，直到身心俱疲，壓力無以復加，而且堅信，這一切都是理所應當的，這是通往成功的唯一途徑。
我的工作一直都在身邊，在觸手可及的手機和電腦里。對于與工作相關的事情，我總是在第一時間回復。因為我總在想：如果別人有急事找我，而我恰好沒帶手機，那可能被誤解為我不想干活，那他們就再也不會找我了。所以，為了不被炒魷魚，我就必須以最快速度回復。
這個邏輯看起來滴水不漏，但如果往深里一想，就會發現破綻。老板真的會因為我在非工作時間回復不及時，而炒我魷魚嗎？答案是否定的。相比于我們每天24小時待命，隨時處理郵件的熱血情結，老板們清楚地知道連軸轉對誰都沒有好處。
為了幫助員工提高效率，谷歌進行了一項長達10年的研究。調查發現，只有31%的員工能在工作時間內完成任務，這同時意味著有69%的人可能會帶著工作回家。實際上，真實數字應該遠不止69%，因為許多人都無法分清工作與生活的界限。谷歌都柏林分部實行了一項名為“Google Goes Dark”的策略：所有員工都必須將工作設備留在公司，并且使其保持關閉狀態。該做法的目的是，敦促員工劃清工作與生活的界限。
透支不是一個好辦法你從不請病假，沒有假期，隨時待命。你每周工作70個小時，并堅信一切努力都會有回報。然而，工作時間與生產力成正比只是一種錯覺。
《經濟學人》雜志曾報道過一份來自經合組織的數據，數據表明，越是高效率的員工，在辦公室待的時間越短。同時，生活駭客網站做了進一步的分析，發現最有效率的工作時長為每周30小時。
美國人好像從不休假，每位員工平均每年浪費的假期約9.2天，這一數字在2011年還只有6.2天。經合組織的“優越生活”指數顯示：經合組織的員工平均工作時長為每年1776小時，每天62%的時間（大約15小時）用于私人生活（吃飯、睡覺等）和休閑（聚會、陪家人、玩游戲、看電視等）。如果除去8小時睡眠，大約只有7小時用于吃飯和個人休閑娛樂，再加上一些沒有報酬的勞動，比如上下班的通勤等等——一句話，時間還真是不怎么夠用。
身體需要不斷修復更新，我們每天都需要時間來工作—休息—重新整理。
正如《紐約時報》所說，人們每天從警覺狀態切換到精疲力竭的循環時間為90分鐘，而我們卻試圖跟自己開玩笑，用咖啡提神或者單純忽略身體發出的疲憊訊號。但最終，疲憊感會追上你，這將對工作和生活產生極壞的影響。換句話說，一個人自我欺騙的時候，其實是在增加透支的可能性。
工作與生活的交叉，指的是你身邊的人總會因你的生理和心理狀態而受到間接的影響。如果你帶著工作回家，將對家庭生活產生負面影響；相反，良好的家庭生活會對工作產生積極的影響。
與家人、愛人共度的美好時光會讓我們重新充滿力量，不僅會給家人帶來好心情，你也將收獲更多能量，從而再度釋放到工作中。家庭就像一劑“愛的良藥”，但由于各種各樣的原因（丟掉工作的恐懼、擔心被誤以為在偷懶等），很多人無法享受這份歡愉。
記?。哼m當的喘息是必要的，每個人都有脆弱的時候。充分利用公司的休假制度，能讓你在家庭生活中投入更多精力。
但是，把工作留在公司，聽起來簡單，要如何執行呢？
從心理上結束一天的工作如果你不想把工作帶回家，你需要思考更多。比如，如何處理未發出的郵件，規劃明天及之后的時間。所以，當你離開工作前，先清理一下桌面（或者電腦、郵箱），因為這樣能更好地幫你清理大腦。正如我的一位同事所說，物理上的雜亂會混淆注意力。因為大腦的容量有限，而雜亂造成的干擾會降低工作效率。
我在結束工作的半小時前就開始清理桌面，包括紙質文件和電腦里的文件，這樣可以幫我實現心理上的潔凈。整理的既是桌子，也是心情。
結束一天的另一個好方法是：寫下第二天的“計劃清單”。有了清晰的明日計劃后，你將更加明確要做的事情，不會因為太多事情堆在面前而不知所措。
記錄自己的微小成就在工作的時候，很容易只關注還有多少事沒做，而忽略了已經做過什么。你付出了這么多時間和精力，為什么不讓自己驕傲一下？在一天的結尾，重新審視一下計劃清單，看看完成的任務，心情也會隨之好起來。以下便是我昨天完成的清單：
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