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無論任何企業，無論職位高低，工作中你將很容易發現四種不同性格。可能你正為身邊的他們而頭痛欲裂、百息不得其解，也可能你能出色地完成事情，卻在跟人的相處上如履薄冰、舉步維艱。其實，只要理解他們內心，那些難題自有法子化解。
紅色的職場人士他的辦公桌永遠有些工作之外的東西，也許是他和愛人的合照，也許是一件參加歌唱比賽的紀念品，也許是一時沖動買回來的與辦公環境不搭的綠植，也許是一些小零食……總之，他的辦公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新發現。如果他是老板，很可能他會在辦公室里放一個乒乓球臺，或者把拉丁舞老師請到公司來，他很樂意穿著松垮垮的運動服，和員工們一起打球、跳舞，沒有距離感。
他的好處是想法多、點子多，缺點是太容易變化。對于性格保守、嚴謹嚴格的人而言。跟他合作是件痛苦的事。當他眉飛色舞地告訴你：“我有一個計劃!”你很嚴肅地拿筆把它記錄下來，并提出各種問題，他用富有感染力的美妙語氣告訴你，這個計劃是多么理想和美好，當你逐漸接受這個計劃，并規劃出計劃中的所有細節時，他突然變了：“我有一個更好的想法!”類似的變化或許會在一天之內有兩三次，如果你不明白他是哪種人，你會崩潰。
藍色的職場人士守時是他的代名詞，尤其如果他不幸地與一群紅色的人共事，他完美遵循時間計劃及規則的做法會讓他極其凸顯，雖然他是那么不愿意成為眾所矚目的焦點。他清晰記得與你溝通工作的每一句話，一旦發生漏洞，“十萬個為什么”就開始啟動，直至你自相矛盾羞愧拜服為止。如果他是你上級，你要提交一份報告給他，千萬記得把所有數據詳細標明，并說明這些數據是怎么來的，他是邏輯推理的高手。
他從不犯錯，但也不給人帶來驚喜，做事精準、表情不顯山不露水，總給人一種難以親近的壓抑感。假設午休時。你正和同事們拍肩膀、聊天玩笑，陡然看到他，沒準背后滾過一陣冷風。能跟他交心的人非常少，工作中幾乎根本不可能，他有痛苦也不會告訴你知道，或許有一天他決定離開，或情緒壓抑成疾，而你完全沒有線索可循。
黃色的職場人士天生工作狂，以不斷追求更高目標為終身使命，而不像其他人那樣多多少少是被迫而為之。當紅色銷售員和黃色銷售員同樣提前一周完成月銷售額，紅色的選擇是玩，黃色的選擇是繼續工作。紅色的工作格言：“Work harder，play harder!”黃色的工作格言：“Workharder，work much harder!”同時。他的果斷、快速決定也能在大家都沒拿定主意時，搶占先機影響其他人。
他在工作中一旦犯錯，不容易被說服，你需要舉出強有力的事實證據，并用無懈可擊的簡單推導證明給他看。他過于自信，以至于很難相信自己是錯的。但當他確實看到錯誤以后，會迅速調整，只是別指望他會上來給你鞠個躬，道歉認錯。他不屑于花出長時間耐心討論，或者繪聲繪色描繪美麗藍圖，在他看來，兩點之間直線最短是不易的真理，循最短路徑解決問題最重要。
綠色的職場人士職場中的老好人，以正常程序升遷最慢的人。一來綠色沒啥追求，當不當官都行，當了官還要多操心，累；二來綠色不愿和人爭，既然別人想當讓別人去當吧；三來綠色不出風頭不表現自己，又不像藍色那樣完美主義，事事都做個中不溜，很難被領導留意到。綠色凡是當了領導的，大多符合“剩者為王”規律。我的一位學員，剛到一家公司就遇到高層大跳槽，他怕麻煩所以沒跳，被擢升到上一層，又過了幾年，公司發展勢頭極好，把競爭對手收購了，他的職位也升至高管，再過幾年，高管競選總裁，其余那些黃色高管誰也不服誰，竟把人緣最好的他推上最高位。
他的問題是自己的需求被別人忽視，而他還習以為常。綠色容易被同事接納，但經常讓親者痛仇者快，親綠者哀其不幸怒其不爭。綠色的危機意識很弱，綠色領導的團隊一團和氣，卻可能缺少競爭力，因為他自己都安于現狀，又如何能為組織制定有足夠激勵性的目標呢?
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