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我曾在一家國有企業擔任了五年的采購經理，最近由于金融危機，失去了工作。
一天，大學同學阿輝打電話告訴我，他們公司要招聘一名采購經理。阿輝的公司是中外合資企業，員工有很好的待遇和發展前途，我知道應聘這個職位的人一定會很多，我作了充分的準備，還特意親筆寫了一封自薦信附在我的求職資料上。
我很順利地通過了初試，在接下來的筆試中，我的成績也是出類拔萃的，最后經過篩選，有五名幸運者參加最后一輪角逐。相對他們，我在工作經驗方面有優勢，面對考官的提問，我侃侃而談，甚至委婉地指出他們公司在采購鏈上存在的問題，這可是我利用一個星期的調查摸底得出的結論。考官們顯得有些驚訝。面試結束后他們微笑著對我說：“余先生，您正是我們需要的人才。現在我們把您引薦給總經理，這可是您的最后一關。”說著人事經理就拿著我的資料和我一起走進總經理室。
人事經理向總經理匯報了我的個人情況，總經理打開我的自薦信，仔細地看了一遍，然后問我：“請問您以前是在XX公司任職嗎？”“是的！這在我的親筆自薦信上已經寫了。”我自信地說。“很遺憾，余先生，您不太適合我們這個職位！”總經理把自薦信遞給了我。我一下子懵了，沮喪地離開了總經理室。我越想越不明白，怎么最后還是落選了。后來還是阿輝告訴了我，他說我落選的原因其實很簡單，就是因為我那封自薦信是用以前任職的公司的商務信函紙寫的。總經理認為我用公司的信紙來做私人的事，是不能被接受的。他惋惜地對人事經理說：“對于采購經理這個職位，在業務水平和個人品德方面，我更看重后者。”我聽后無言以對。
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