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還記得很多年前剛剛大學(xué)畢業(yè)的時候，每次同學(xué)聚會，大家都熱衷于升職的話題。“我們公司從普通員工升至基層管理者的平均時間是三年。”“我們公司很重視提拔年輕人，我們最年輕的副總才剛剛30歲。”大家對升職這事歡快地意淫著。那樣的青蔥歲月啊，埋頭在職場最底層默默苦干，惟有靠幻想度日。

非得過很多很多年，眾同學(xué)真的開始你方唱罷我登場，這工作，才算干得有點盼頭有點滋味，也多了一點想像力。回頭來看，其實謀求升職，還真的不是什么難事。最好的職場起步生涯是跟著老虎有肉吃。老大升職勢必要帶著心腹上任。我有個女同學(xué)做秘書工作，被其他同學(xué)質(zhì)疑沒前途沒空間。可是人家自有獨門升職路。老板做部門經(jīng)理，她就是部門經(jīng)理秘書；老板做總監(jiān)，她就是總監(jiān)秘書；老板有朝一日做總裁，她就是萬人景仰的總裁秘書。每月交通費就抵得上下面銷售主管一個月工資呢。

當(dāng)然，很有可能，你的頂頭上司是個庸才。你是熱血沸騰的畢業(yè)生，他卻跟你說，準(zhǔn)備在這個位置待到退休。跳過他越職并非主流公司的企業(yè)文化。除了踢掉這個可憐的老頭外，你只好換部門了。我有個女友當(dāng)時就是有才華有能力，公司又沒位置升她，最后只好外派她去哈爾濱做分公司銷售主管。不過這也麻煩，本來女友是想三年之后封疆回朝買房結(jié)婚的，沒想到兩年后，公司調(diào)她去武漢做銷售經(jīng)理。升職怎么舍得放棄?再后來她又被派到昆明做西區(qū)大經(jīng)理……一直做到銷售總監(jiān)掌管中國半壁江山，她還是沒得回來。差不多年紀(jì)的女友們很多都離婚、二婚了，她還沒結(jié)婚。

其實升職這回事，倒也并非是完全的好事。就像女孩子背CHANEL一樣，你的氣質(zhì)和資歷背得動背不動這包決定了人家看你的眼光。有人形貌猥瑣遞來的名片竟是董事長名號，人家肯定要想這是不是皮包公司。卻也有印堂發(fā)亮天庭飽滿一看就很氣派的長相，說自己是某公司品牌經(jīng)理，我就見過一個小姑娘急吼吼地問人家：“大中華區(qū)的嗎?”

職位有多高，那是公司定的游戲規(guī)則。有個朋友在職場一路高歌猛進(jìn)，10年時間從專員一路升到副總監(jiān)。可是，五年前他做部門經(jīng)理的時候，是總監(jiān)、副總到老板。現(xiàn)在呢，上面是總監(jiān)、高級總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、老板。過去到金字塔頂爬三層樓梯，現(xiàn)在要爬五層。有什么辦法呢?老板其實最苦惱，既要滿足你的虛榮心，又不能讓老人不甘心，往往就會在兩個職位間橫空創(chuàng)立新職位。我有個女友做主管，過去聽她說努力幾年就可以做部門經(jīng)理，結(jié)果這兩年老聽她升職，老吃她請的飯，資深主管、高級主管、經(jīng)理助理、副經(jīng)理……終于她正式升部門經(jīng)理了，可是她從前的頂頭上司從部門經(jīng)理升成部門總經(jīng)理——天下沒變，變的是人心啊!

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