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非我能用之才非才，這話實在是太功利，但的確是事實。三國時代曹操愛才，但也因愛才給自己帶來不少麻煩。關羽過五關斬六將，曹操居然因為關羽是人才就這么放過了他。趙云七進七出長坂坡，殺了不少人，居然也因為曹操愛才讓他走了。此二人是劉備的左膀右臂，一生都在威脅著曹操的勢力。曹操沒有認識到，才不能為我所用，即不為才。
我們很多企業在用人的時候往往注重人的能力，而忽略了與企業的匹配度。很多領導求賢若渴，很喜歡用所謂的高潛力人才，實際上潛力沒有意義，有意義的是是否具備企業所需要的能力。讓我們看一下哪幾種人才是我們用不了的：
1.知識結構和要求不符。例如有人能說一口流利的英語，非常優雅，但無法和農民打交道。可是你的客戶都是一些有鄉村氣息的人，你能改變你的客戶結構嗎？如果不行，那你就別用這種人才了。
2.心態不對或者說價值觀不同。我認識一個經理人，他的老板對他很器重，但他對老板很鄙視。當然他不會表露出來，但他內心里覺得老板的生意太小，也就幾個億的營業額，他過去工作過的公司都是營業額幾十個億的大公司。在這種情況下他的工作表現好不了。而他的老板，不可能對手下的鄙視毫無察覺，可能是愛才心切吧，所以沒有放在心上。實際上，這個人的心態都這樣了，有什么好留的？
3.心術不正。有些人確實有本事，但道德真的太差。明朝奸相嚴嵩，看一下此人的履歷，那叫一個牛：18歲中鄉試，25歲中進士，寫得一手好字，詩文也頗佳。他少年時地方官出一聯：“關山千里，鄉心一夜，雨絲絲。”他隨口應對：“帝闕九重，圣壽萬年，天蕩蕩。”文才、氣勢和馬屁都在其中，真是無可挑剔。然而，此人心術不正，弄權斂財。查抄嚴嵩家時，一共查出3萬多兩黃金、200多萬兩白銀。他的結黨營私導致大明無比黑暗。《明史》稱嚴嵩“無他才略，惟一意媚上，竊權罔利”。這種人才你說能用嗎？
4.養不起的人才。有什么資源干什么事，有什么槍打什么仗。有些人用慣了大炮，但你沒有大炮，就別死乞白賴地纏著人家不放。有些人拿慣了高薪，吃的是頂級牛排，但你現在在長征的路上，連米都吃不上，你讓別人加入，人家真沒有興趣，那就不要過度糾纏了。大炮會有的，牛肉也會有的，所以等有的時候再說吧！共產黨成立初期，共產國際從德國派來了李德，人家可真是打過大仗的，曾參加過第一次世界大戰。大家說，這種經驗咱們紅軍中誰有啊？李德對小打小鬧也看不上，教大家如何打陣地戰。但問題是這種仗中國紅軍打得起嗎？別說炮彈，紅軍連大刀都不富余，很多新兵只能發用竹子做的梭鏢。所以，這種人才最好讓他另謀高就。
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