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一家建筑公司的老板審查賬單，突然發(fā)現(xiàn)賬單中有“購(gòu)買兩只小白鼠”一項(xiàng)，老板大為惱火，叫來那位員工，恨恨地說：“下次能不能聰明一點(diǎn)，你當(dāng)我是白癡嗎？小白鼠是怎么回事？”

員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過一根10米長(zhǎng)，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且拐了4個(gè)彎。最后我想了這個(gè)辦法，買了兩只小白鼠，然后把線綁在公鼠身上，把母鼠放到管子的另一端，公鼠聽到母鼠的叫聲，便沿著管子跑過去，電線就穿了過去。”

為什么很多老板都感覺自己很累？都說找不到人才？都覺得公司只有自己在戰(zhàn)斗？

不是你的身邊沒有人才，而是人才都被老板壓住了。老板總是試圖讓員工按照自己的方法去做事，但是每個(gè)人的軟件系統(tǒng)是不一樣的，每個(gè)人都有著不同的價(jià)值觀、信念和能力，因此每個(gè)人處理問題的方法也會(huì)不一樣。

就像上邊故事中的那個(gè)員工，他的方法一定不是老板教他的，但卻是省時(shí)省力省錢。

所以，只要能達(dá)到老板想要的結(jié)果，就應(yīng)該多留給員工自由發(fā)揮的空間，而不是“你為什么不按我說的做？”

很多老板總是信不過員工，覺得他們不按自己的方法做，所以被逼無(wú)奈只能自己親力親為，每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開。其實(shí)，你公司的潛力就在你身邊，你不在公司沒準(zhǔn)他們干得更好。

為什么動(dòng)車的速度快？

因?yàn)閯?dòng)車的每節(jié)車廂都有動(dòng)力，而不是全靠一個(gè)車頭往前帶。人才就在你身邊，幫手就在你身邊，讓他們都發(fā)動(dòng)起來，老板不能一個(gè)人戰(zhàn)斗！

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