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我必須承認，我是一個落伍且不及格的管理者。我很討厭員工把零食帶到辦公室，稍有空隙就在哪 兒咯吱咯吱老鼠一樣地吃零食，可當我做出不允許員工上班時間吃零食的規定以后，我發現員工的情緒開始低落，他們對上班這件事開始表現出排斥情緒，我才發 現，不知道從何開始，辦公室和家的界限越來越模糊，原本很多在家里做的事，很多人都習慣帶到辦公室來做，辦公室正在逐漸變成員工的另一個家。

順便去幾個朋友的公司看了看，這種沒有界限的現象還真不是我那里獨特的風景。一個朋友的公司 里幾乎每個員工的臺面上都擺滿了家人的照片，孩子的、老公的、夫妻兩人的，大大小小琳瑯滿目，像是在辦照片展。另一個朋友的公司里，員工不僅把照片擺在臺 面上，大大小小的公仔玩具也都理直氣壯地占據著很多位置，這家公司當然與玩具無關，那些玩具純屬員工私人所有。

至于辦公室的食品，更是種類繁多。不曉得那些人在家衛生習慣如何，反正在辦公室里沒那么講究，隨便找個地方就可以存儲飯盒、食物，食物種類從早餐麥片、面包，到吃剩下的腌肉、咸菜、水果等等，隨時餓了都可以吃的，完全不用出門尋餐館。

他們通常也不會很認真地吃東西，而是拿在手上，一邊看著電腦、報紙、報表或其他什么，一邊憑著慣性和直覺干掉手里的食物，然后到洗手間去洗飯盒，再重新回到座位上。

相比在家里完成早餐——更衛生清潔，也更方便，吃得也比較專注，更有利于健康——他們依然不約而同地選擇了把早餐帶到辦公室里吃。

還有朋友公司的個別員工，甚至在公司里放著不同風格的衣服、鞋子，每天穿著休閑裝來，然后根據不同的工作需要在辦公室里換上不同風格的衣服鞋襪，文件可能堆積如山，應該放置文件的抽屜則變成了衣物儲存處。

假如辦公室里還有沐浴，一些員工就干脆在辦公室里完成每天的沐浴，牙刷、牙膏、浴液等私人物 品，統統擺放在衛生間，任何一個人使用衛生間都可以一覽無余。這些人的活動、習慣、感情，無一不在從家庭轉向辦公室，如果辦公室有床，哪怕是張單人行軍 床，估計他們也會選擇睡在辦公室。

外在形式會影響到人類的心理。愉悅工作是一種非常好的工作狀態，但如果這種愉悅不是由工作本身產生，而是依靠其他力量去獲取，這種方式并不能讓員工對工作產生興趣，結果很可能是：既然我們在家里就很舒服，在辦公室里也不必讓自己那么辛苦。

一個整潔的辦公環境，有助于人集中注意力，同時帶給人積極向上的正向能量。當衣服、鞋子、玩 具、照片等私人物品充斥了辦公空間，這種擁擠本身就會引起心理上的壓抑，無疑會給自己制造更多的壓力，表面上看起來是在享受生活，實際上是在耗損自己的能 量，不僅降低工作效率，還會給自己帶來霉運和壞心情。

家與工作場所的界限清晰，人才比較容易做到在工作之余放松心情，讓自己在家這個環境獲得充分 的休息，心理和身體都能夠有一個比較好的調整休養。因為我們的身體有記憶能力，身體里的每一個細胞都有超強記憶力，它會記得在這個環境里我們要做什么樣的 事。就像床就是用來休息的，但如果你經常在床上看書，處理工作，你的身體就會出現記憶信息混亂，當你躺在床上休息時，你的身體也無法判斷此時是讓你安靜下 來，還是要讓你繼續集中能量投入工作。

辦公室和家混為一體，你的身體同樣會出現記憶信息錯亂，無法正確判斷出此時我在哪里、我的重要任務是什么，最終受到重大傷害的，依舊還是你自己。

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