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混在職場(chǎng)江湖，鬧心的事絕不止一兩件：每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，三更半夜了還要加班；雖然你正集中精神為工作，但隔壁老兵卻在大聲講電話；明明自己的活兒已經(jīng)夠多，老板竟又“加量不加價(jià)”……天吶，越想越無奈，都沒耐心再做忍者神龜。

所以，偶爾有效發(fā)飆，才可趁機(jī)上位。

富有工作經(jīng)驗(yàn)的米若被某外貿(mào)公司聘作市場(chǎng)部主管。新官上任三把火，她不想被人看輕，一接手就帶著自己的組員拼業(yè)績(jī)。

初期的積極性逐漸被每況愈下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)消磨了，米若偶爾也會(huì)抱怨壓力太大。當(dāng)小組業(yè)績(jī)狀況又一次墊底后，她開始正視一個(gè)她忽略已久的問題：為什么自己的組員是市場(chǎng)部最少的，業(yè)績(jī)要求卻與其他小組一致？

米若氣不過，心想：馬善遭人騎，人善被人欺。不能再軟弱無語了！于是，她開始醞釀一場(chǎng)大戲。次日中午，辦公室靜悄悄的，剛吃過飯沒多久誰不想閉目打個(gè)盹？突然，米若一聲驚天怒喝吸引到老板和同事的注意。

原來，她借用電話向家裝公司“發(fā)飆”：“我們這兒安裝的馬桶還沒用就壞了，說好上周來換，怎么現(xiàn)在還不見你們的人影。是不是要我把馬桶搬到你們老板餐桌上！你給我shut up！你們的謊言什么時(shí)候有個(gè)完？Shit……”此段中英文雙語嫻熟轉(zhuǎn)換的罵腔，令傾聽者均感震撼。他們都沒看出平常溫柔的米若竟這么彪悍。連上司的表情也顯示出自己被米若嚇到，站在門口探聽好久后才離開。

借著發(fā)飆的余熱，米若給老板發(fā)郵件，敘述了目前的困境，希望能在不影響公司整體運(yùn)作的前提下，適當(dāng)為自己小組增派人手，以便取得更好業(yè)績(jī)。沒幾天，老板果然安排給她兩位下屬，在語氣、行為上都對(duì)她客氣了許多；包括小組里個(gè)別不服從她的同事，也轉(zhuǎn)變了態(tài)度。米若暗自得意，她明白這就是發(fā)飆的威力。偶爾適度地“撒野”，既能引起領(lǐng)導(dǎo)注意，又能免受同事欺生，實(shí)屬雙贏。

技術(shù)活：教你怎么發(fā)飆

A、選擇對(duì)象

關(guān)鍵詞：不要見誰就發(fā)飆

只對(duì)有辦法解決問題的人發(fā)飆，是開場(chǎng)前最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人發(fā)飆，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，就將發(fā)飆的強(qiáng)度提高，向更高層次的人施壓。

B、借助道具

關(guān)鍵詞：發(fā)郵件or打電話

在郵件中發(fā)飆很容易，你說你的理由，我說我的道理，針鋒相對(duì)地較量幾個(gè)回合。反正，大家躲在電腦兩頭互不見面，不會(huì)臉紅脖子粗，而且有充分的時(shí)間思考戰(zhàn)斗策略，逐條反駁對(duì)方的觀點(diǎn)。

C、坦白面對(duì)

關(guān)鍵詞：別讓太多人知曉

一旦道具式的發(fā)飆沒有效果，那么，你必須要選擇當(dāng)面演示，假若對(duì)方與你同事，或者屬于上司，最好別讓眾人知曉。可以將他拉出辦公室，互相通過交談的形式宣告，我不怕你，而你也別觸犯我的職責(zé)領(lǐng)地。這是一種有效厘清勢(shì)力范圍，但又不讓對(duì)手難堪的策略。

D、戰(zhàn)后修復(fù)

關(guān)鍵詞：你真有好的建議

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)飆后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，盡量減少對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。尤其是在上司面前，因?yàn)橛行﹩栴}你能想到，別人未必想不到。如果不能提供給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)即刻奏效的辦法，至少也應(yīng)提出一些對(duì)解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣上司會(huì)認(rèn)為你是真正在為團(tuán)體著想，是一個(gè)在工作上有進(jìn)取心的屬下，而不是一個(gè)整天只知道泄憤的難纏分子。

1、確定有充分的理由

先索取足夠的資料，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的資訊有誤或者純粹是弄錯(cuò)了。假使你不明是非先斥責(zé)別人，然后才發(fā)現(xiàn)他們并沒有錯(cuò)，反而顯示出你的愚昧，同時(shí)你的信譽(yù)也會(huì)受損。

2、發(fā)飆的方式很重要

剛開始盡可能以贊美的話語作為開端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你發(fā)飆的人也許與你想訴苦的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。

3、找準(zhǔn)發(fā)飆的時(shí)機(jī)

當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他發(fā)飆，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你講的都很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。如果失誤在上司，同事都不好表態(tài)，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看兩方的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。

4、總以辭職作為要挾

為了不再忍耐上司的欺凌，你以辭職作為要挾對(duì)目前境況說“不”。其實(shí)這完全是種愚蠢的做法，想想看你平常不發(fā)飆的話，就像充當(dāng)著“棉花糖”的軟角色，證明你在公司里應(yīng)算可有可無，你以為離開你單位就倒閉，日常工作就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。相反，你提出如此要挾實(shí)為玩火自焚。你的老板會(huì)毫不猶豫地在你的辭職報(bào)告上簽字，這就叫搬起石頭砸了自己的腳。

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