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20年前，克里斯·韋伯離開了原來的單位，來到微軟公司一家網站應聘編輯。他憑借扎實的文字功底和不錯的口才，很順利就通過了面試。之后是筆試，考題非常簡單——一篇早已打好的稿子，誰修改得最令人滿意，就聘用誰，時間為半小時。

韋伯拿過稿子，首先將幾個明顯的錯別字改過來。通讀一遍，略作思忖，便大刀闊斧地刪改起來。緊張的二十多分鐘過去了，他終于改完了稿子，看看被他修改得滿紙鮮紅的稿子，韋伯大大地松了一口氣，從頭到尾地檢查一遍，覺得萬無一失了，才放下筆。韋伯抬起頭來，突然發現其他的應聘者并不像他這般緊張和忙碌，他們桌面上的稿子基本上見不到紅顏色，而且大家都用一種嘲諷的目光看著韋伯，還有他面前那篇修改得滿目瘡痍的稿子。韋伯心中一驚：難道我有什么地方做得不對嗎？他忙拿起稿子又看了一遍，終于在稿紙的背面看見一行不起眼的小字：此稿選自《海明威》。

韋伯不禁呆住了，難怪大伙兒都用那種眼光看我，原來在他們眼里我是一個自不量力的大傻瓜！一個大作家的文章，在我看來竟還會有這么多不滿意的地方？韋伯又尋思：可這篇文章的確有好些令人不滿意的地方啊，又怎么可能……還是相信自己的判斷吧！

就在這時，時間到了，秘書小姐將稿子都收起來，進了主任室。1分鐘、2分鐘、3分鐘……韋伯的心中像十五只吊桶打水七上八下，忐忑不安，按照常理，他肯定沒戲了。正在胡思亂想之時，女秘書出來對韋伯說：“主任請你進來面談。”

主任對韋伯微微一笑，說：“你被錄用了！不好意思，這次筆試是我讓打字員跟大家開了個小玩笑，故意把一些與文稿內容不相關的文字打印在了稿紙的背面。”韋伯心頭的一塊石頭終于落地了。

對此，韋伯常對同事們說：“在胸有成竹時相信自己，在迷茫悵然時相信別人，讓二者相互配合，相互補充，你會擁有精彩的人生。”

的確，諾基亞總部兩年前果斷任命克里斯·韋伯為諾基亞美國公司總裁，此前韋伯曾在微軟的高級管理層工作了16年。

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