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兩個職場新人一起進公司，一年后，一個擔當重任，一個卻原地踏步。提起兩個職員的經歷，公司人事部經理感慨道：職場新人的首要任務是充實自己、干好工作、做出成績，而不要將太多精力花在猜忌領導和老板上，應多琢磨事，少琢磨人。
那年，大學剛畢業的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，上網收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻”，似乎頗有人緣；他也因此了解了頗多“內幕”：某某是靠誰的關系進了公司，某某的獎金發了多少。
隨著時間推移，聶偉的業績開始領先于陳治剛，同樣提出方案，大家對聶偉的方案討論得很詳細，對陳治剛的則往往“一筆帶過”，就這樣總經理對聶偉贊賞有加。不久，聶偉就得到了提拔。
喜歡琢磨人，大概也是中國的一大傳統、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人：今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢？明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢？后天又被史姑娘調笑寶哥哥的一句話嚇了一跳，回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結果盡管聰明絕頂，也未能干點事出來，反倒還把人際關系搞得十分緊張。
現實中，有少數人總喜歡把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位領導有什么背景、最近有什么升遷或者喜慶事情、有什么喜好憎惡、家人姓名、家住哪里、電話多少等，他們簡直就是一本活的領導聯絡圖。至于其他人，誰和誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私，他簡直就是個無事生非的“包打聽”。然后他有目的、有選擇地溜須拍馬，投靠派系。這些人，不是腳踏實地、專心致志去工作，總是想走“捷徑”，投機取巧，專干些討好領導的“營生”。“琢磨”領導的人，一般都能了解到領導的喜好厭惡，說話行事時，就能根據這些喜好厭惡辦出個子丑寅卯來，自然能討得歡心。但民營企業、外資企業、臺資等企業的老板，最怕琢磨人的人，他們把這些人歸為心術不正之人，總是敬而遠之，不會給他們一絲機會，甚至會及時地把他們掃地出門。
其實，人是不可琢磨的，琢磨人是最得不償失的。人是什么？人是世界上最復雜的動物，他們各有不同，各具個性。另外，人還具有多面性，所以說人是琢磨不透的。為此你可以做任何事情，但千萬不要去琢磨人！當你辛辛苦苦建構起來琢磨人的理論大廈時，你會因忽然間遇到某個具體的人而讓這個大廈立馬“轟隆”一聲倒塌。
再說一個人，如果每天都在揣摩老板的心理，觀察領導的臉色，領導咳嗽一聲，心都要跳幾下，不落下個心力交瘁才怪呢！契訶夫的小說《小公務員之死》，講的就是一個小官吏，不小心打噴嚏濺到一個大人物身上，道歉后還成天揣摩人家的心理，一會兒認為人家會對他這樣，一會兒又認為人家會對他那樣，結果被嚇死的故事。
品德正派的人，琢磨事；心術不正的人，琢磨人。喜歡琢磨人的人，看起來是事半功倍，其實是事倍功半，甚至得不償失或斷送前程。
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