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林潔馬上就要結(jié)束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個流程需要每個人交上一篇試用期心得。
和林潔一起進入公司的幾個同事都不是初入職場的小菜鳥，對這種校園作風的流程非常不屑，總覺得自己又不是實習生，沒必要浪費時間寫這種東西。所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細節(jié)就算完事。
但林潔交得很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導，表示了自己轉(zhuǎn)正后的喜悅與決心之外，還花費了相當篇幅記錄自己在這段時間中所學到的東西，包括撰文指導幫自己加深了對廣告訴求點的把握、參與比稿會對比稿技巧的總結(jié)、同客戶溝通容易產(chǎn)生的誤會、對美術(shù)設(shè)計需要明確的需求和應該讓其自由發(fā)揮的余地。很快，這篇心得被人事部門的工作人員發(fā)布在了公司內(nèi)部論壇上并引起轟動。一時間，林潔的大名人人皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機會讓資深同事在專業(yè)上給她開小灶，連老板都開始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。
林潔所得到的一切確實讓人羨慕，然而在這篇心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？
首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點：好學、積極、認真、謙虛、敬業(yè)，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。
其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個表現(xiàn)自己的機會面前輸給了林潔。
最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。
或許你已經(jīng)自詡為職場老人或者資深人士，但在一個新的環(huán)境中，你仍舊是一個新人。不要因為過往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。
給“假新人”們一些建議，
一定要筆記：
1、即使公司沒有要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結(jié)經(jīng)驗，哪怕僅僅是給自己看。
2、不要用經(jīng)驗去駕馭工作，要抱著學習一門全新學科的心態(tài)，哪怕當成溫習。
3、以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會更樂于給你提供幫助，哪怕實際上你比他強。
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