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有的人認為，公司是老板的，我只是替別人工作，工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益？這種想法和做法其實無異于在浪費自己的生命和自毀前程。一個在事業上獲得成功的經理說：“除了那些含著金鑰匙出生的富二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時的心態是決定這個人日后是否會成為老板的一個關鍵。”

著名的IBM公司要求每一名員工都樹立起一種態度——我就是公司的主人。一旦有了這種心態，你就會對自己的工作態度、工作方法以及工作業績提出更高的要求與標準。只要你能深入思考，積極行動，很快就會成為公司中的杰出人物。

李政從國內一所知名的管理學院畢業時，有幾家大公司都有接納他的意向，最后他卻決定去一家規模較小的公司做總經理助理。對這樣的選擇，他的同學表示不解：在實力強的公司工作，起點不是更高嗎？干嗎自討苦吃？

幾年過去了，李政從一個初出茅廬的毛頭小伙成長為一家年贏利過百萬元的公司老總。有一次，當別人稱贊他的能力非凡時，他謙虛地說：“其實，我剛參加工作時所做的總經理助理工作使我受益匪淺。正是由于每天接觸公司的各種文件、資料，才使我了解了作為一個領導的管理思路；正是記錄一場場的會議過程，才讓我清楚了企業是如何經營、如何決策的。我做的雖然是一件件小事，但是，如果從老板的角度來看待，就能看出價值的所在。”

正所謂：讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。李政的這番“取經”經歷對我們很有啟示。當以老板的心態來自我要求時，你就不會只以達到公司的目標為滿足，反而會自我要求一個更高的目標來實現自我滿足，這等于是在挑戰自己，而不是在做給老板看。

剛到一家公司時，吳明只是一名普通的出納。起初向老板匯報工作時，只是簡單地匯報一些數字，時間久了，吳明覺得自己的工作還有很多需要改進的地方。于是他想：假如我是老板，我會希望財務人員更多地給我提供些什么信息。他想到不應該僅僅是完成每個月的損益表，而且應該有更多的分析，分析企業經營的狀況、得失和可能存在的風險。于是，吳明在以后的匯報中向老板呈上了自己精心準備的這方面的資料，老板對他的主動精神和工作業績很是滿意。

總之，老板看的是全局，算的是大賬，看問題直達核心；而一般員工往往被表面的現象迷惑，或被自己的職位限制，不知道準確的定位。

一個有準備的打工者，肯定會在平時以老板的心態要求自己，將自己在工作中遇到的事情當作經驗與知識積累下來，久而久之，他就具備了當老板的條件。

當你以老板的心態去對待工作的時候，你會完全改變你的工作態度。你會時刻站在老板的角度思考問題，你的業績會得到提高，你的價值會得到體現，企業會因為有你的努力而變得不一樣，你也可以通過你的帶動作用改變你身邊的人。

結語

職場之路雖荊棘叢生，但也機遇遍地，我們需要調整好心態，既有大氣磅礴之勢，又有踏實認真之心，勿懈怠抱怨，勿停滯不前，勿為現有薪水和工作環境而困頓，勿讓外界嘈雜之聲所擾亂前進的步伐。好的工作帶給我們的不僅僅是有限的薪水，更是無限的隱形財富和經驗技能，而所有的工作都可以是好工作，不分高低，不分貴賤，前提是你心中真正地看重它，想通過它更多更好地體現自身價值。或許當我們跨越諸多現實的條條框框，當我們真正不以薪水多少、職位高低為目標的時候，一切便水到渠成，便圓滿安好了。

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