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我有一同學，在開發區一家法國設計公司上班，離家遠不說，薪水不高，事兒卻不少。父母多次勸她辭職再找，她卻死活不肯挪窩，天天風雨無阻地從城南趕到城北上班，經常在朋友圈中抱怨早起、堵車、家人不理解，卻從來不對自己的公司發牢騷。我們都奇怪。

有次去辦事，剛好路過她所在的公司，便上去看看。公司的前臺一口流利標準的普通話，聲音溫和，聲線悅耳。我跟在前臺小姐后面，一路左顧右盼，入眼盡是穿著得體時尚的俊男美女，三三兩兩聚在一處，對著電腦或圖紙輕聲討論，舉手投足間盡顯優雅風范。

同學見我來看她，很是高興，把我帶到茶水間，問：“要紅茶、綠茶，還是奶茶？要不來杯藍山咖啡吧，現磨的……”她輕輕喊了一下，一位身形挺拔的老外走過來，幫我們磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一應俱全。而桌子上，放著兩盒盒裝的名牌餐巾紙。

我喝了一口咖啡后，幽幽地說：“你們公司藏龍臥虎啊，都是人中龍鳳。”同學笑笑說：“終于懂得，為啥姐們抱著低薪，不肯跳槽的原因了？”她嘴巴一努，看著旁邊專心伺弄咖啡機的老外說：“喏，我們公司老總，公司上下每個人都喝過他磨的咖啡。”我雖然早覺得這老外器宇不凡，但同學親口說出來，還是有些小小驚訝。

這位金發碧眼的大叔，在人生地不熟語言不通的陌生國度，能把這么多優秀的人兒聚攏在身邊，靠的是什么？我想，這大概就是所謂“軟實力”吧。

我同學所經歷的，讓我認識到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是要留住員工的心。那就是對公司職員無微不至的人文關懷，讓他們感覺到自己被愛、受尊重，而不僅僅是一個打工的。

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