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事業(yè)單位崗位績效工資制度將于近期出臺，有關(guān)人士稱該制度出臺后，公益類事業(yè)單位工資將由崗位和績效工資組成。同時，人保部已著手調(diào)研公務(wù)員津補貼，將起草制定《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革做準(zhǔn)備。(《濟(jì)南日報》8月8日)

公務(wù)員和事業(yè)單位職工，是社會的一個特殊群體，在很大程度山有著社會示范的作用。始自公務(wù)員和事業(yè)單位的任何改革，都會涉及人們極為敏感的利益問題，因而會引起社會各界的廣泛關(guān)注與評論。這次，已經(jīng)不是第一次開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的工作，早在2008年，以規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的“陽光工資”就在全國各地普遍開展，但“陽光工資”并沒有“陽光”起來。

規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位職工的津補貼，最重要的就是要“陽光”起來。所謂“陽光”，顧名思義，就是應(yīng)該公開透明，讓社會各界廣泛知曉。公務(wù)員財產(chǎn)的申報與公開，這是已經(jīng)是一項針對公職人員的國際普適倫理，也是防腐治腐的成功經(jīng)驗。近年來，國內(nèi)對此的呼聲越來越高，一些地方也相繼進(jìn)行了試點，積累了一些好的做法和經(jīng)驗?！瓣柟狻笔且?guī)范的基礎(chǔ)，因為只有“陽光”，才有比較、鑒別和監(jiān)督，才能一步步走向真正的“規(guī)范”。

規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位職工的津補貼，要竭力避免“近水樓臺先得月”的利益自肥思維。新聞一出，網(wǎng)絡(luò)輿論便猜測：公務(wù)員又要加薪了。從歷史的軌跡來看，這種猜測并沒有錯，每一次的改革，或者“規(guī)范”，實質(zhì)的結(jié)果就是公務(wù)員加薪。胡錦濤總書記反復(fù)強調(diào)：“各項方針政策，都要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為依據(jù)，都要統(tǒng)籌兼顧，妥善處理各方面的利益”。新聞?wù)f，人保部已著手調(diào)研公務(wù)員津補貼，要平衡好各方利益，就不應(yīng)該僅僅局限于公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的調(diào)研，應(yīng)該在全社會調(diào)研，廣泛聽取社會各界的意見。

規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位職工的津補貼，要在“績效”上面做好文章。由于政府部門和事業(yè)單位很多方面難以實施“項目制”，績效的測評與確定是一個難題，在執(zhí)行的過程中，往往就變成了“級別制”，這對那些真正做事的底層人員、業(yè)務(wù)骨干是不公平的，甚至在一定程度上造成了一些人員的心理失衡，嚴(yán)重挫傷他們的工作積極性，由此也給單位、部門工作帶來了消極的影響，不利于單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和諧。從現(xiàn)實來看，年輕人、底層人員，往往是大干事業(yè)的年齡，正是經(jīng)濟(jì)壓力最大的時候，在績效工資這方面，應(yīng)該向年輕人、底層人員傾斜。

規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位職工的津補貼，要立意與社會接軌。范公務(wù)員和事業(yè)單位，在一定程度上仍是“鐵飯碗”，加上誘人的福利和待遇，使得近年來人們紛紛擠破頭往這個隊伍鉆。事實也是如此，住房福利、養(yǎng)老福利、公費醫(yī)療福利、旅游福利等，已經(jīng)引起了社會廣泛的不滿。如果規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位職工津補貼的改革，不注意與社會接軌，而在保持傳統(tǒng)福利待遇的基礎(chǔ)上單兵突進(jìn)，必然會引起社會的不滿，進(jìn)而影響社會的和諧與穩(wěn)定。

公務(wù)員和事業(yè)單位職工的津補貼，確實該規(guī)范。至于該怎樣規(guī)范，則應(yīng)該從群眾中來，到群眾中去，開門調(diào)研，開門立法，而不應(yīng)該關(guān)起門來調(diào)研與立法，搞成“密室游戲”。(郭文婧)職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當(dāng)然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。

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