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職場生存

該不該重獎李娜60萬

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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7月4日,湖北省表彰李娜勇奪法網女單冠軍大會召開。李娜被授予“湖北跨越先鋒”榮譽稱號,并獲得60萬元獎金。會上,李娜稱“感謝祖國!感謝湖北!感謝教練!是你們讓我夢圓法網”。國家體育總局副局長肖天表示,李娜法網奪冠是中國體育改革創新的碩果。(7月5日《揚子晚報》)

從一開始的“感謝贊助商”到現如今的“感謝國家”,李娜變得成熟了。與此同時,政府大筆一揮,60萬元就獎給了李娜。湖北省委、省政府在表彰決定中總結了一大堆的“李娜精神”。這些“精神”或許并無刻意拔高之嫌,但是否由此就能說明重獎合情合理呢?竊以為未必。運動員的職業就是比賽,爭取好的成績是其本分。冠軍本身就是有獎金的,政府還要另外“賞錢”,是否多此一舉?況且,體育項目和體育賽事多如牛毛,如果別的項目、別的運動員得了名次,政府獎還是不獎?都獎,獎得起嗎?不獎,厚此薄彼,似乎有違公平原則。

這年頭,關于各地政府“重獎”的新聞層出不窮,獎勵的理由也千奇百怪——官員招商引資要“重獎”,治理污染要“重獎”,警察抓賊也要“重獎”……也許,跟上述“重獎”比起來,把錢獎給體育冠軍還算是比較“靠譜”的了。可是,有些問題還是不得不問:如此重獎,有何依據?獎金數目由誰確定?經過了怎樣的程序?當然,還有最關鍵的一點——“重獎”的事情征求過納稅人的意見沒有?可千萬別是領導頭腦一熱的產物啊!

“重獎”之風之所以愈演愈烈,其根源在于公共財政缺乏有效監督。政府動輒就隨意“重獎”,顯然有違公共財政的本質和宗旨。政府自身并不創造收入,政府手里的每一分錢都來自于納稅人的稅收,且政府本身也是由納稅人供養的,政府的每一項開支都應給予納稅人以充分的知情權和決定權,否則,便有違責任政府的應有之義。由是視之,要遏制某些政府的“重獎癖”,單靠他們的“自律”是遠遠不夠的,歸根結底還是要靠立法和人大的監督來為公共財政套上“籠頭”。該不該重獎李娜60萬,不應由政府說了算,更不應由個別領導說了算,而應該由納稅人說了算。職場貼士:巧妙應付公司各類人:1>應付口蜜腹劍的人:微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人:不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人:保持一定距離

 

  

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