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1、你的工作量突然減輕

如果你發(fā)現(xiàn)你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個(gè)重大項(xiàng)目但卻沒有跡象讓你開始另外項(xiàng)目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業(yè)務(wù)的減少，這會(huì)導(dǎo)致單位最后不需要你的服務(wù)。或者你一直都有參與的重大項(xiàng)目這次卻沒有你，又或者你的任務(wù)被派給了其他人，這都說明你的職位不保。

2、你的工作只是一種重復(fù)

那些想緊縮開支的公司總是會(huì)首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。

3、你的職位不能產(chǎn)生良好的效益

如果預(yù)算減少，公司會(huì)首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。

4、你被團(tuán)體排除在外

這是一個(gè)最明顯的信號(hào)，如果你發(fā)現(xiàn)公司在做重要決策或有重大活動(dòng)都沒有你的份的話，那么你可能就面臨著被炒的危險(xiǎn)了。

5、公司全體人員緊縮開支

公司對(duì)基本開支態(tài)度的突然轉(zhuǎn)變會(huì)影響到公司的人事政策。一兩個(gè)的縮減開支措施可能僅僅是簡(jiǎn)單的財(cái)政制度，但是如果有好幾個(gè)縮減開支的措施的話，那么情況可能就糟糕了。

6、有人讓你整理所有的文件

如果管理部門對(duì)你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和完成這些項(xiàng)目的過程格外關(guān)注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎么進(jìn)行的，以便于安排給下一個(gè)接替你的人。

7、公司在辛苦地奮斗

如果公司要和一個(gè)不景氣的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行對(duì)抗，裁員是必不可少的。如果該產(chǎn)業(yè)對(duì)公司影響深遠(yuǎn)，公司就會(huì)考慮減少勞動(dòng)力來解決其面臨的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)貼士：為了避免打電話時(shí)找不到人而捉迷藏，要及時(shí)給別人回電話，因?yàn)槟愫苋菀渍业酱螂娫挼娜耍@樣你的留言就不會(huì)堆積起來。如果那個(gè)人此時(shí)正忙，許多善于運(yùn)用時(shí)間的人就會(huì)約個(gè)時(shí)間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細(xì)的口信，可以使你免受長(zhǎng)時(shí)間談話之累，還會(huì)使你更快地得到答復(fù)。

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