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日前，《任仕達2011/2012工作世界報告》發布，該調查表明：2012年中國的招聘市場將趨于活躍，絕大多數的雇主(94%)表示將保持或計劃增長員工人數。 2011年，61%的雇主已經經歷或預測到將面臨技能型員工短缺的問題，為了提高生產效率，73%的企業已經計劃準備招募更多優秀的專業人員。

企業看好網絡在人才市場的應用

任仕達中國區董事總經理王桂生說：“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰。隨著員工流動性增大，企業規模擴張等原因，企業管理者都希望能盡快填補重要的職位空缺。在這場激勵的人才搶奪戰中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業吸引或挽留高素質人才。”

雖然只有28%的中國雇主利用網絡社區或專業吸引人才，為亞太地區最低，但中國雇主卻十分看好網絡在人才市場應用前景。

85%的受訪雇主相信未來在線網絡平臺將成為所有機構吸引人才的重要手段，這表明雇主們已經預見到了利用社交媒體吸引人才的發展趨勢。

近5成中層經理計劃12月內離職

王桂生表示：“除了吸引人才，員工的高流動性將是雇主在2012年面臨的重要挑戰之一。”據報告顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機會或薪資待遇不佳等原因計劃在未來的12個月內離職，而93%的雇主表示填補由于這些流動造成的關鍵崗位是生產力的主要挑戰。

王桂生表示，接近半數受訪的企業中層經理(45%)計劃在未來的12個月內離職，而同時，有68%的受訪雇主計劃雇傭更多中層或高層管理人員。這就是為什么有35%的公司已把吸引高端人才看做最大的人力資源挑戰。

此外，雇主對生產力的最大擔憂還包括：填補關鍵職位空缺 (93%)，發展有利于下一增長期的領導力技能(50%)，缺乏可推動創新的專業技能(33%)以及員工流動帶來的停工和知識流失(32%)。

企業聲譽是吸引人才的最大資本

調查顯示，35%的雇主認為顯赫的企業聲譽是吸引人才的最大資本。而79%的求職者則表示最看重公司是否具備令人鼓舞的領導力。王桂生表示：“毫無疑問，中國人才市場已進入一個領導力時代。99%的受訪雇員把鼓舞人心的領導力看作重要的工作因素。同樣，領導力也備受雇主關注，50%的受訪企業把培養領導力視為提高生產率的重要途徑，56%的受訪企業則決定增加對領導力和職業培訓的投入。在競爭日益激烈的中國人才市場，領導力問題將成為企業能否實施高效管理的關鍵。”

近6成企業認為意見處理程序欠缺

此外，報告中還有48%的受訪者認同中國員工老齡化問題將在未來十年為機構帶來負面影響的觀點。56%的受訪雇主認為企業欠缺有效意見處理程序以吸納和改善有關業務或企業創新的建議。盡管80%的受訪雇主認同企業將受益于定期衡量員工的表現和滿意度，但只有不到一半的受訪雇主(48%)執行了定期巡訪。職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬

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