分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　張安娜是一家外企駐國內辦事處的經理，她認為對世界杯造成的員工管理問題不能掩耳盜鈴，提前了解員工最關注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。

　　劉先生透露，如有員工因看世界杯而耽誤工作，在不影響大局的前提下，他會找合適的機會以一個球迷員工的心聲去說服老板。根據智聯招聘關于世界杯的調查，在百家企業的人力資源經理調查中，只有不到30%的企業對于員工的熬夜看球表示出或多或少的擔心。34%的企業表示，在世界杯期間甚至會放松考勤，對于因看球而遲到的員工“睜一只眼閉一只眼”。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。

 

  

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