據臺灣媒體報道，丹麥國家職業衛生中心的專家Rugulies在該研究中，長期追蹤4133位民眾達五年，過程中進行兩次問卷訪談。調查內容包括個人有無憂郁癥狀、嚴重程度與服務單位的諸多特質，如要求的業績量、未來發展性、人際互動狀況等。
分析發現，擔任公司低階職務，本身影響范圍較小，即只能被動接受命令，配合指示作業，對工作計劃、步調幾乎沒有控制或決策權力的女性，往后發展出重度憂郁的風險是其它人的兩倍以上。
另外，認為在工作中受到主管低度支持，意即很少或從未自主管處獲得鼓勵、建議等正向回饋的女性，其出現重度憂郁的可能性同樣增加兩倍。即使考量教育水準、社經地位、健康行為等因子的干擾，結果依舊如此。
但對于男性而言，導致心情跌到谷底的關鍵卻是工作的不確定性。例如怕無預警被解雇，非自愿的調動或外派，引入新技術而位置遭取代，以及失去現職后很難再找到新工作等。始終缺乏安全感，重度憂郁的機會無形中也提高兩倍。
有趣的是，一般大眾刻板印象中的工作負荷量大、同事間關系疏離，與男女雙方憂郁與否似乎沒有顯著的關連。
職場貼士：注意端正頭、頸、肩、背的姿勢，不要偏頭聳肩、談話、看書時要正面注視。要保持脊柱的正直。
