根據(jù)調(diào)查，最易犯的“職場通病”中排名前十位的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”、“懶惰，做事不主動”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“對自己沒要求，得過且過混日子”、“職場怨夫（婦），愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”。
從工作年限上來看，工作1 2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”癥。他們在初入職場時對一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化、標準化的內(nèi)容感到厭倦，從而使患上“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。此外，職場新手“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”的比例也高于平均百分數(shù)。
工作2 3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動”的比例高于其他受訪者。隨著工作年限的增長，“工作倦怠癥”在悄無聲息地蔓延。10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對工作喪失了熱情，提不起精神來。
“職場通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人從自身反省：33.54%的受訪者覺得，“對工作沒熱情”導致了林林總總的“職場通病”；16.15%的受訪者自認個性使然。另一部分人覺得深受外界影響之苦；26.05%的受訪者怪罪到公司方，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱；12.09%的受訪者表示，同事中有這樣的現(xiàn)象，受其影響。
那么，克服“職場通病”的關(guān)鍵在哪里呢？47.66%的受訪者認為要端正心態(tài)，因為“態(tài)度決定一切”；28.16%的受訪者覺得“學會自我管理”才是首要的；18.17%的受訪者贊同“換個環(huán)境，重新開始”；僅有6.01%的受訪者認為“加強第三方監(jiān)督，實行強制制度”是行之有效的。
由此看來，大多數(shù)人都清楚地認識到，只有從自身出發(fā)，端正心態(tài)，重新找回工作激情，才是對付“職場通病”的良方。
職場貼士：不拘泥自己所學的專業(yè):中專、大學除了教會你一項基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質(zhì)。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業(yè)。只要工作是你喜歡的就好！
