分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

閱讀 :363

    近日，職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。

    據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查統(tǒng)計(jì)，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單位對人才的要求越來越高，“漢堡”們危機(jī)重重。計(jì)算機(jī)系本科畢業(yè)的小王是某著名人力資源咨詢公司的網(wǎng)管，工作2年后，既無法從網(wǎng)管的職位上晉升，跳槽也逃不出網(wǎng)管的職業(yè)范圍；小李是某公司行政助理，為了給晉升鋪路，攻讀了一個(gè)在職MBA，然而跳槽時(shí)發(fā)現(xiàn)，閃亮的文憑仍不能助她踏上理想的崗位……職場中類似的例子不勝枚舉。

    四類人成“漢堡”后備軍

    職業(yè)顧問認(rèn)為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

    1、技術(shù)崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本。可大多數(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

    2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱耍韻徫蝗狈Ω偁幜Γ舨蛔⒅胤e累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。

    3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能。

    4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。

    “漢堡”人才的出路

    職業(yè)顧問認(rèn)為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識儲備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源，包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。如何才能建立完善的知識庫呢？

    首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時(shí)間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機(jī)會，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

 

  

下一篇:職場十大恐龍級人物排行榜 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:表現(xiàn)很優(yōu)秀，為什么得不到晉升？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】