涉及到年終獎數量的估計，有30.05%的人預計為1000元-3000元，22.97%的人預計是1000元以下，10.91%的人預計為3000元－5000元，估計為5000元以上者相對較少。
對照2004年末的數據，不難看出，1000元-3000元是年終獎的主流。數據顯示，2004年獲得年終獎的人員比例超過64.14%，其中1000元-3000元的比例最高，占調查總人數的27.25%；1000元以下的居次，占18.94%；3000元－5000元的列第三，比例為8.54%；而5000元－10000元以及10000元以上者比例相對較少。
市勞動保障局工資處有關人士認為，雖然政府部門對企業是否支付年終獎并無明確規定，但根據近年來的實際情況看，越來越多的企業愿意在年底給職工各種形式的獎勵，作為對員工一年辛勤工作的肯定；而從管理角度而言，年終獎的支付形式具有很強的靈活性，每年可以根據經營情況和人員的工作表現進行調整，有利于合理控制企業人工成本；同時，年終發放獎金也比較符合我國文化傳統，可以在一定程度上提高員工的滿意度，加強員工對企業的向心力。
年終紅包不能抵加班工資
春節臨近，節日期間工作在第一線的勞動者，工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天亮出權威答案。
在7天春節長假中，1月29日、30日、31日是法定節假日，2月1日、2日、3日、4日是休息日。根據規定，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
加班如何“補錢”
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工資基數怎么算計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。春節期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
要了解詳情，可撥打12333。
職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
