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職場(chǎng)生存

評(píng)價(jià)上司=表現(xiàn)自我?

分類(lèi): 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

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  某外資咨詢(xún)公司Paullina

  我們公司本身就是美國(guó)人投資的,所以在運(yùn)作方式和管理方式上也就很美式化。因此相對(duì)的許多地方比較民主,讓大家的工作環(huán)境不至于太壓抑,工作氣氛盡管緊湊但卻也不是累垮人的那種。這種民主體現(xiàn)得很明顯,如果我們對(duì)上司做出的任何決策有疑問(wèn)或者建議,都可以大膽地提出,這樣做不會(huì)遭到冷遇,反而是被鼓勵(lì)的。假如你的建議具有建設(shè)性,甚至最終證明對(duì)這個(gè)項(xiàng)目或者活動(dòng)有巨大的貢獻(xiàn),你還可能得到公司設(shè)立的特別獎(jiǎng)金——獎(jiǎng)勵(lì)你的杰出貢獻(xiàn)。而反映在對(duì)待上司的問(wèn)題上,更是有一年一度的針對(duì)員工的調(diào)查考核表格,在上面,你不僅可以對(duì)平輩的同事打分、評(píng)等級(jí),更可以對(duì)上級(jí)的任何一位主管、經(jīng)理給出自己的分?jǐn)?shù),有什么需要特別說(shuō)明的還可以附加說(shuō)明。最得人心的一點(diǎn)是,這張考核表格是以無(wú)記名方式填寫(xiě)的,所以大家就更容易放心地說(shuō)出自己的心聲。我想公司這樣做也是為了大家集體的進(jìn)步,只有在一個(gè)和諧的氛圍下,大家才會(huì)最大效用地工作,這無(wú)論對(duì)公司還是個(gè)人也都是最佳的狀態(tài)。
  
  (文/邱之盈)
  
  錯(cuò)過(guò)了利用調(diào)查表的機(jī)會(huì)
  
  Jolin某廣告公司人事部新人

  今年6月中旬,我加入這家廣告公司實(shí)習(xí),可能是我的表現(xiàn)還不錯(cuò),老板主動(dòng)找我談話并把我留了下來(lái),一直以來(lái)我都認(rèn)為,比起office的枯燥工作,廣告公司有接觸客戶(hù)面廣、員工創(chuàng)意點(diǎn)子多、上班制度寬松、老板與員工同甘共苦等等優(yōu)勢(shì)。我還常調(diào)侃同學(xué),辦公室政治在我們這種公司是很少出現(xiàn)。我們的圈子很簡(jiǎn)單。但就在這周例會(huì)結(jié)束時(shí),辦公室主任拿來(lái)一疊調(diào)查表,讓我們?cè)诒砀裰兴械?0多位經(jīng)理中挑出3位進(jìn)行評(píng)價(jià),多提中肯意見(jiàn)。當(dāng)時(shí),就請(qǐng)教了一直與我關(guān)系不錯(cuò)的“前輩”Mary,結(jié)果,Mary輕松地說(shuō),隨便寫(xiě)什么都可以,新年祝福都可以,有誰(shuí)會(huì)寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)的壞話呢?結(jié)果,我就寫(xiě)了,某某領(lǐng)導(dǎo)要注意休息,身體是革命本錢(qián);某某領(lǐng)導(dǎo)新年快樂(lè)……后來(lái),我從一位匯總的前輩那里聽(tīng)到,大多數(shù)的同事都寫(xiě)了長(zhǎng)長(zhǎng)的評(píng)價(jià),有的抱怨年終獎(jiǎng)太少,有的舉報(bào)了其他同事的種種罪狀,有的還甚至提出了要升職的要求……而只有我一個(gè)人最傻,寫(xiě)了幾句幼稚的祝福。而且,這種寫(xiě)法是上層領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡的。我這才意識(shí)到,哪里都有政治,我真的是太小兒科了。如果再給我一次機(jī)會(huì),我可能也會(huì)寫(xiě)上我的真實(shí)想法,這是我的權(quán)利我應(yīng)該好好運(yùn)用。
  
  附上數(shù)頁(yè)的“心里話”
  
  榮某公司總經(jīng)理秘書(shū)

  公司的每位員工都有權(quán)利在評(píng)估表中對(duì)自己部門(mén)的經(jīng)理、主管提出自己的意見(jiàn)及評(píng)價(jià)。但是,也并不是每個(gè)人的評(píng)價(jià)老板都有機(jī)會(huì)看到。我的工作是匯總大家的評(píng)價(jià),最后將材料提交給我的上司,然后再由他簽署后交給老板。在這2年的工作中,我看到了不少形式的報(bào)告。有的部門(mén),大家統(tǒng)一口徑支持自己的主管,盡管那位主管層受到多個(gè)部門(mén)的質(zhì)疑和否定;有的部門(mén),員工的態(tài)度分為兩派,對(duì)于主管褒貶不一,有人拍馬屁的味道很濃,有的則是陽(yáng)奉陰違;還有的員工會(huì)借此機(jī)會(huì),好好向領(lǐng)導(dǎo)表決心:一定在某某領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下為明年的業(yè)績(jī)而努力……也許,作為匯總的我沒(méi)有什么資格來(lái)評(píng)價(jià)這些員工,但我在瀏覽了這么多份假惺惺的評(píng)價(jià)后,想說(shuō)一句:說(shuō)真話比什么都重要。我曾經(jīng)為一份表格后的附上的多頁(yè)“心里話”所感動(dòng)。那是一位基層員工的手寫(xiě)信,由于表格的空間有限,那位員工特意用了4張A4紙附在表格背面。從頭至尾,字體工整,字里行間流露出他對(duì)工作的認(rèn)真及對(duì)公司未來(lái)的擔(dān)憂。也許是基層員工的緣故,他看到了很多其他主管、甚至老板看不到的公司“內(nèi)幕”……作為秘書(shū),我本不該在工作中攙雜個(gè)人情感,但后來(lái)我還是利用自己的職位之便讓老板注意到了那份報(bào)告。我想,如果公司給了你這個(gè)權(quán)利,員工就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真地做出評(píng)價(jià);如果老板、上司看到的你的中肯意見(jiàn),我想,老板才會(huì)注意到你,給你更多的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)貼士:微笑是無(wú)聲的語(yǔ)言,是溝通的和一種好方法,會(huì)心而真誠(chéng)的很笑意,會(huì)使同事對(duì)你友善,而友善更是贏得大家好評(píng)的最好方法之一

 

  

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