放亮罩子，盡力去了解企業(yè)文化！
職場菜鳥進入新公司，不能不察言觀色。你必須加緊腳步，讓自己清楚公司的日常事務(wù)和工作狀況。就你自己的職務(wù)范圍來說，哪些事情是你的職位應(yīng)該獨立完成的？哪些事情你應(yīng)該和其它同僚協(xié)調(diào)？哪些事情是一定要按照計畫執(zhí)行？哪些事存有彈性，可以再商榷？這些事情你必須完全掌握。自己的職務(wù)如果再不清楚，那你可能難逃眾人的責備，日子當然過得膽顫心驚！
身為菜鳥的你最好放亮罩子，敏銳地去觀察公司間的人際關(guān)系。譬如事務(wù)推行時，各部門間的互動情形，甚至是同部門里同僚間不明顯、不方便明講的微妙關(guān)系。辦公室政治確實存在，你不能不關(guān)心，免得無心中得罪了不同部門、同部門的同僚，以至于自身的事務(wù)運作起來困難重重、窒礙難行。
善用資源，努力學(xué)習(xí)！
菜鳥們，不要害怕提問題，相反地，你應(yīng)該不恥下問，只有敢問、多問，才能在最短的時間內(nèi)弄清楚自己的定位。在新環(huán)境中孤軍奮戰(zhàn)雖然可以直接考驗?zāi)愕母黜椖芰Γ绻隳軓男颅h(huán)境中找到一個忠實的朋友，從他那里得到支持或經(jīng)驗的傳授，不只能讓你更快融入新的團體中，工作心情也會更踏實、愉快。
雖然有些企業(yè)安排有新進員工的訓(xùn)練，甚至有專人來指導(dǎo)職場的菜鳥們；但仍有為數(shù)不少的公司不但沒有給菜鳥們漸進適應(yīng)的時間，還趕鴨子上架，逼得你立即沖鋒陷陣，這時你該怎么辦？別畏懼！鼓起勇氣！善用公司的所有資源，掌握有用的信息，雖然不能立即左右逢源，但起碼讓自己不至于抓襟見肘、窘態(tài)百出。
舍棄個人本位，發(fā)揮團隊精神
菜鳥們身處陌生環(huán)境，不安定的心態(tài)、缺乏安全感，最容易杞人憂天。對于你被托付的工作，其實不必過度憂慮，但這并不表示你可以掉以輕心。訓(xùn)練自己從大處著眼，不要拘泥在工作上的小細節(jié)，尤其要避免讓自己因為雞毛蒜皮的事鬧情緒。
就是因為你沒經(jīng)驗，所以更要主動去做更多嘗試，更要有意愿去做別人不愿意做的事；辛苦難免，但這是你學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的技能的最佳時機。即使沒人為你做工作說明，即使不能及時得到該有的幫助，也應(yīng)該盡量避免讓工作因為你個人的因素而停頓。
立志成為不可或缺的人
你應(yīng)該在心中計畫，如何讓自己成為公司中不可或缺的一分子。透過你的表現(xiàn)，讓自己變成是公司中珍貴的資源。不僅不該遲到早退，還應(yīng)該早到晚退，在公司需要你時，堅持留到最晚，直到預(yù)定的工作進度完成為止。
還是菜鳥的你，如果對公司的事務(wù)或辦事程序有所建議，應(yīng)該慎選時機，避免鋒芒太露。如果能在事前取得同事的共識，讓同僚知道你提出這個建議的理由是什么，相信較能得到支持，也相對提高你的建議的可行性。
向你的前輩、主管看齊
在你的公司中，哪些人特別突出？哪些人值得學(xué)習(xí)？向他們看齊！去觀察這些人如何推動業(yè)務(wù)？如何影響員工？甚至公司中那些非正式的、階級制度外的人際關(guān)系，都不能略過。再差勁的人也會有他的優(yōu)點，去吸收這些優(yōu)點，引他們的缺點為借鏡，這些都是身為菜鳥的你，提升能力的有效方法。
你了解你的直屬主管的領(lǐng)導(dǎo)風格嗎？他喜歡部屬發(fā)問問題？討論問題喜歡一對一的談?wù)摲绞剑炕蛘呤情_個會議？去了解、適應(yīng)你的直屬主管。你愈快適應(yīng)他的領(lǐng)導(dǎo)風格，不也表示你和他的互動模式更契合、更容易得到認同？！對你只有利無弊。
總之，要做個有sense的菜鳥方法很多，但認真、努力學(xué)習(xí)是最基本的態(tài)度。菜鳥不會永遠是菜鳥，只要你做好全力付出的心理準備。菜鳥們，好好打一場職場上的勝戰(zhàn)吧！
職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現(xiàn)階段能夠接受的崗位。權(quán)衡利弊，準備好作出適當妥協(xié)的心理空間，愉快地與它相融。
