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職場生存

從眼高手低到虛心學習 換位體驗促新人職場成長

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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  小趙是某高校人力資源專業應屆畢業生,他和另5名畢業生進入了即將工作的這家民營企業。在3個月的實習時間里,他們經歷了理念培訓、崗位操作等內容,都干得不錯。

  在結束實習前一個星期,小趙等幾名應屆生,又被特別委任為臨時“部門經理”。整整三天時間,他們必須“客串”部門經理的所有工作職責。

  “起初,我真不認為行政部經理有什么難當。”小趙說。可是,在他“上任”的三天時間內,公司就出了一個大漏洞:原本計劃兩天完成的管理軟件升級,遲遲不見完工。調查之下,各方均有托詞:技術部稱人手不夠,人力資源部稱短時間不能招到新人,行政部居然未接到兩方通報。待小趙決定外聘軟件公司進行升級時,他已從經理崗位卸任。

  在其他部門工作的幾名“準員工”,也都遭遇了類似尷尬。銷售部的小王說:“原以為學會賣東西、簽合同就夠了。但自己無論模樣外表、還是處世經驗都太嫩了。”原來,小王在客串期間,多次陪經理參加客戶宴會,深深領教了職場“太極”之道的高深。

  有了此次“客串”經歷,這群意氣風發的“準白領”都感到了莫大的挫折感。在總結會上,他們更加領悟了這個道理:,好高騖遠、眼高手低只會栽跟頭;虛心學習,積累提高,方是可取之道。


職場貼士:繪出一張人際關系“網絡圖”,顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深人際關系網的特色。如果你能保有最新版本的人際關系圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角,來善用你的人際關系資源。

 

  

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