人才成長(zhǎng)之八大規(guī)律
師承效應(yīng)規(guī)律：是指在人才教育培養(yǎng)過(guò)程中，徒弟得到師傅的指導(dǎo)、點(diǎn)化，從而使前者在繼承與創(chuàng)造過(guò)程中達(dá)到事半功倍的效果。
揚(yáng)長(zhǎng)避短規(guī)律：人各有所長(zhǎng)，也各有所短，成才者大多是揚(yáng)其長(zhǎng)而避其短的結(jié)果。
最佳年齡規(guī)律：統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，自然科學(xué)發(fā)明的最佳年齡區(qū)是25—45歲，峰值為37歲。
馬太效應(yīng)規(guī)律：社會(huì)對(duì)已有相當(dāng)聲譽(yù)的科學(xué)家做出的特殊科學(xué)貢獻(xiàn)給予的榮譽(yù)越來(lái)越多，而對(duì)那些還未出名的科學(xué)家則不肯承認(rèn)他們的成績(jī)。這種現(xiàn)象被稱為“馬太效應(yīng)”。
期望效應(yīng)規(guī)律：人們從事某項(xiàng)工作、采取某種行動(dòng)的行為動(dòng)力，來(lái)自個(gè)人對(duì)行為結(jié)果和工作成效的預(yù)期判斷。這是現(xiàn)代管理激勵(lì)理論的一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)。
共生效應(yīng)規(guī)律：人才的成長(zhǎng)、涌現(xiàn)通常具有在某一地域、單位和群體相對(duì)集中的傾向。
累積效應(yīng)規(guī)律：人口資源、人力資源與人才資源是三個(gè)逐層收縮的金字塔，高層次人才居于塔尖，高層次人才的生成數(shù)量取決于整個(gè)人才隊(duì)伍的基數(shù)。
綜合效應(yīng)規(guī)律：人才的成功與發(fā)展，都離不開自身素質(zhì)和社會(huì)環(huán)境兩個(gè)條件。前者決定其創(chuàng)造能力之大小，后者決定其創(chuàng)造能力發(fā)揮到什么程度。
觀點(diǎn)
關(guān)于人力資本的十個(gè)問(wèn)題
一、人力資本概念人力資本指的是人的知識(shí)、技藝、能力和健康。它們的形成和維持均需要花費(fèi)成本，投資于它們可以在將來(lái)獲得比一般投資更好的收益。經(jīng)濟(jì)學(xué)把可以帶來(lái)剩余價(jià)值的價(jià)值叫做資本。人力資本具有這種屬性，所以可以稱之為資本。
二、“人力資本”與“人才資本”的區(qū)別凡是有知識(shí)、技能、能力的人都是“人力資本”的所有者。但人才資本則不同，人才資本是指人力資本很強(qiáng)大的人，他們的“資本”所帶來(lái)的利潤(rùn)也是一般人無(wú)法相比的。故他們是“人才資本”的人格化，是活的“人才資本”。
三、人力資本的形成美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為，人力資本通過(guò)教育投資、培訓(xùn)投資、營(yíng)養(yǎng)與健康投資、人員流動(dòng)投資、職業(yè)信息收集與研究投資這五種渠道形成的。
四、人力資本作用經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的差距，主要是人力資本積累水平的差距。德日二戰(zhàn)后仍然能夠迅速崛起，原因是他們的人力資本仍然存在。
五、人力資本投資與發(fā)展中國(guó)家中美韓三國(guó)在物力資本投資與人力資本投資的比例上有明顯不同。中國(guó)二者之比為12倍，韓國(guó)是8倍，美國(guó)是3倍。正是這種投資比例上的差距，造成了人力資本擁有量的不同，進(jìn)而造成了生產(chǎn)率的差異和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距。
六、中國(guó)的人力資本投資水平中國(guó)人力資本投資水平不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界各國(guó)平均數(shù)，在發(fā)展中國(guó)家也是偏低的。發(fā)展中國(guó)家2003年平均投資水平占到國(guó)家GDP的4.1%，而中國(guó)僅達(dá)到3.4%.
七、人力資本的增值與浪費(fèi)人力資本的增值方法是：通過(guò)流動(dòng)而增值；通過(guò)組合而增值；通過(guò)社會(huì)需求擴(kuò)大而增值。人力資本的浪費(fèi)表現(xiàn)在：結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)、成果性浪費(fèi)、閑置性浪費(fèi)、透支性浪費(fèi)。
八、我國(guó)人力資本產(chǎn)出較低的根源在亞洲15個(gè)國(guó)家中，我國(guó)工業(yè)效能總得分，僅略高于最后一名———孟加拉國(guó)。人力資本產(chǎn)出較低之根源在于我國(guó)企業(yè)人力資本存量水平較低。
九、人力資源如何轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的基本方式有三，一是通過(guò)教育、培訓(xùn)投資而轉(zhuǎn)變；二是通過(guò)讓人才進(jìn)入市場(chǎng)而轉(zhuǎn)變；三是通過(guò)承認(rèn)人力資本的價(jià)值而轉(zhuǎn)變，辦法就是中央指出的“生產(chǎn)要素參與分配”讓人才獲得與其貢獻(xiàn)相對(duì)稱的收益。
十、制定與國(guó)際接軌的人力資本統(tǒng)計(jì)指標(biāo)2003年，國(guó)家財(cái)政部提供的文章使用了“人才投資”概念。即將“教育投資”加上“人才培訓(xùn)投資”和“引進(jìn)與獎(jiǎng)勵(lì)投資”。按照這種計(jì)算方法，2002年我國(guó)的人才投資為493.6億元，占當(dāng)年GDP總值的0.5%。但這種計(jì)算方法與國(guó)際不一致，建議中央研究、確定與國(guó)際接軌的人力資本統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
職場(chǎng)貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時(shí)候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。
