新年伊始，正是跳槽的高峰期，各行業(yè)的人才需求都較平常旺盛起來(lái)。那么，跳槽進(jìn)入新的工作環(huán)境的人應(yīng)如何設(shè)定新時(shí)期計(jì)劃呢？
職業(yè)指導(dǎo)專家白玲給出了一個(gè)比較詳細(xì)的方案。
第一周多幫別人的忙，低調(diào)展現(xiàn)自己
這個(gè)時(shí)期辦公室可能開(kāi)始會(huì)有許多關(guān)于新人的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。對(duì)于日常工作的操作方法要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。所謂“樹大招風(fēng)”，因此不要一開(kāi)始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期了解工作應(yīng)該更為重要。關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。
第二周把握工作流程，了解公司期待
確認(rèn)工作細(xì)節(jié)，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)行跳槽后的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底了解。或許會(huì)覺(jué)得很吃力，但這是絕對(duì)必要的。主管慢慢地也會(huì)開(kāi)始思考可以交付你何種任務(wù)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候別過(guò)于做作，自然的表現(xiàn)自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)自己的期待。
四周后把握見(jiàn)面機(jī)會(huì)，試著溝通同事
試著去了解上司和同事過(guò)去的經(jīng)歷。當(dāng)然，如果這時(shí)候部門的人對(duì)你還是一知半解，這點(diǎn)是萬(wàn)不可行的。在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。在這個(gè)時(shí)候自己應(yīng)該也會(huì)有一些比較熟的同事，但在沒(méi)有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時(shí)要切記避免拿以前的公司來(lái)做比較。第一個(gè)月過(guò)去后，就應(yīng)該以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好回想自己這一個(gè)月的工作有哪些缺失，今后是否有需要再改進(jìn)的地方。(文/金可)
職場(chǎng)貼士：絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。
