員工離職主要原因為工資
調查顯示，軟件行業呈現出較高的員工離職率。在過去的一年中，員工離職率超過10％的企業占79．3％，有一半企業員工離職率在20％以上。
進一步分析發現，工資是員工高離職率的重要原因之一，呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。數據表明，員工離職率在10％以下的企業，其平均工資為71380元（指的是年薪，下同———編者注），是離職率在20％以上企業平均工資的1．4倍。
虧損企業工資水平并不低
從企業贏利角度來看，利潤在1000萬元以上企業的年平均工資最高，為94362元；利潤在501萬元～1000萬元的企業居第二，為59041元；利潤在101萬元～500萬元和0～100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。
有關人士分析，虧損企業的工資水平并不低，平均達到56239元，其主要原因是許多企業處在創業階段，需要通過吸引“精兵強將”，來為企業的進一步發展打下扎實的人才基礎。
住房補貼留人效果顯著
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來一些企業在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。
數據顯示，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為2．4％，但金額較高，月平均達到829元，大大高于上海市享受住房補貼員工平均每月230元的水平。從效果上看，住房補貼體現出很好的留人作用，提供住房補貼的企業，其員工主動提出辭職的離職率為10．3％，比行業平均水平低5．4個百分點。
懂技術又會管理薪資較高
軟件行業要求管理人員具有一定的軟件開發基礎知識，以便于溝通和了解。但這類人才供應不足，尤其在研發類領域，缺少既懂技術又會管理的復合型人才。
人才的短缺性使技術管理人員的工資在整個薪資體系中處于較高的層次。以技術部經理為例，其平均工資為13．2萬元，是行政部經理的2．18倍，高出財務部經理4．2萬元。而技術主管的平均工資為7．2萬元，是人事主管的1．7倍。
軟件技術人才“薪情”依然看好
調查數據顯示，一般的專業技術人才的薪資依舊處于較高水平。
如從事基本編程工作的計算機程序員，其平均工資為4．8萬元，高者可以達到8．2萬元，而且整個從業群體非常年輕，平均年齡僅為26．3歲，平均從業經驗為3．8年。再如對產品進行性能測試的軟件測試技術人員，其平均工資為5．9萬元，高者可以達到10．6萬元。
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費
