服從是一種美德
一名新員工不論被分到哪一個部門，都應該抱長遠的眼光，努力工作。
一般說來，公司在招聘面試新人時，大多會問應征者：“你進入公司后，想做什么樣的工作？”或者在進入公司以后的新進員工培訓期間，問新人：“想進哪一個部門呢？”公司當然會在分配工作之前，收集有關個人競崗的信息，并配合公司所制定的人員計劃、分配計劃等，以實際情況來分配工作。
公司雖然會盡量考慮員工的意向來分配，可是為了適當地調配人力，難免會有些人覺得分配得不理想，所以，新進員工應該有這樣的心理準備才好。
萬一被分配到不是自己想進的部門工作，也不可悶悶不樂，應該以長遠的眼光來看待，并且還要全力以赴。
分配決定以后，人事部門會將新職員介紹給上司，并把其帶到工作部門與相關部門的資深人員處介紹，這個時候，如果上司向資深員工們介紹說：“這位是這次分配到××部門的××。”新進人員一定要以清晰客氣的語氣說：“我是這次分配到××部門的××，以后請多多指教。”自我介紹應該簡明扼要，有關畢業于什么學校，公司內有什么熟人之類的話，可以不必說。
向同仁學習，向上司學習
新進員工應該以虛心的態度，向上司、資深同仁等學習待人接物以及工作技巧。
一般對新進員工而言，許多工作事宜，仍有賴于他人教導，比如，有關業務的操作、票據的填制等，都必須認真學習。剛進入公司，是自我成長而努力學習的階段。新進員工本身的工作態度和舉動，也會影響到資深同仁對你的印象，這點必須留意。如果新進人員能夠自愛，經常以積極、謙虛的態度來請教他人，人家必然樂于傾囊相助。新進人員除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團體精神的精髓所在。
那么向資深人員學習時應該注意哪些事項呢？
(1)由于是向他人學習，來促使自己成長，所以，態度要忠誠謙虛。(2)不可太過于依靠別人，應該抱持自助而后人助的態度來處理事情。(3)自己的東西不可太過吝惜，應慷慨和別人分享。
保持積極樂觀的心態
員工如果能經常面帶微笑、心情開朗，那么工作場所的氣氛必然就會輕松愉悅，相應，員工的工作效率也會提高。所以，公司應該盡量誘導員工以積極樂觀的態度來看待所有事物。
有些人看到了優美的風景，會贊不絕口，但也有人反應冷淡。可見每個人對同一事物的感覺都不一樣，這完全是個性使然。你如果覺得自己生性悲觀消極，而又想以積極樂觀的態度來面對事物，那么只要隨時注意矯正自己的想法，必然可以改變自己的個性。
公司業務得以拓展后，公司效益提升后，員工所得到的待遇也相應會得到提升。
試想想，公司里哪種人最易親近，多半是那些笑口常開、心性開朗的人。他們就像一道陽光，照亮自己的同時，也溫暖了別人。而那些整天冷若冰霜、孤言寡語的人，別人往往對其敬而遠之。而在公司的團隊工作中，良好的人際關系是員工提高工作能力的一個重要部分。
保持謙虛的心態
員工在公司內遭到申斥時，應該很有風度地保待冷靜，力求改正自己的錯誤，千萬不可因心中不平而跟人嘔起氣來，這樣將傷害同事間彼此和諧的感情。
公司是個大團體，在這個組織里的每個人，當然都有所期待或要求，如果不能達成人家的期望或要求時，就會引起人家的不滿，甚而會遭到申斥。
一個人若被人申斥或引起別人的注意，心里都會不好受的。然而，若因被人申斥就和對方慪氣，不但會破壞了彼此間的關系，而且以后你做錯事時，別人就不愿再指出來了。
一個心智成熟的員工在受到別人申斥之后，多少會有點不愉快，可是，能夠心平氣和地聽取對方的批評，然后將人家善意的指責作為自己學習成長的驅策力量，這才是明智之舉。
人非圣賢，孰能無過。在他人指責自己失誤時千萬不能沖動，不管自己是對是錯，沖動是魔鬼。如果你沒有錯，那么別人的指責于你毫無損害；如果你錯了，那么別人的指責會使你避免重犯錯誤。為什么要與人針鋒相對呢？
職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯系”。當你和某人交談時，會有很強的迎合沖動，而且會讓你不經充分考慮就答應對方。同理。。。。。。
