心靈家緣心理咨詢師含笑先生在接受本報記者采訪時指出，從心理學的角度看，這種現象在一些新提拔的領導身上出現，是一種適應性行為。當從普通員工提拔到領導崗位時，人們通常會對自己的信心產生動搖。因為提拔意味著更大的責任，需要考慮的不再僅僅是手頭的技術工作，更多的是對以前同事的調度與考核、監督、激勵、協調，以使部門向著目標前進。這是一項嶄新的任務，產生一些心理應激反應是正常的。
但是，如果總是表現得與自己的職位不相稱，而這些問題在未提拔前并沒有顯露，則可能是一種無意識的自我緩解行為。雖然，人們都對升職、加薪有著某種程度的渴望，但當意識到新的職位并不適合自己的能力，或者短時間內感到壓力巨大時，個人就會無意識地做出一些不適應的行為，從而降低外界過高的期望給他帶來的壓力。如果他因為這些小動作而博得人們的理解，他會重新樹立起自己在普通員工心中的強者形象。但如果下屬不能理解，他可能會繼續做出不合時宜的表現，直到下屬給他的緊張感減輕或消失為止。高層領導的過高期望也在他的小動作中大大降低，從而減輕了壓力。這種現象雖然普遍，但如果不能順利、快速地過渡，就會危及職場生涯。公司高層可能會覺得你不適應這個職位，以前的同事可能會覺得你逃避責任。因此，“新官”上任有幾點要注意：
一是要有足夠的信心。既然被提拔，就說明領導看中你的業務能力和管理能力，也許已經暗中考察你一段時間了，所以上任后，不必自我懷疑，而是要全力以赴，盡快達到領導的期望。
二是要采取主動，與以前的同事加強交流與合作。如果說做員工時，與同事的關系是以性情、興趣、喜好、意愿來處理的，不帶有強迫性，那么，做了領導以后，與同事的關系變成領導與被領導的關系，同事對領導自然會產生距離感。那么，你就必須主動走近同事，不能再像做同事時，用人情和面子來保障工作任務的完成。否則，你會覺得煩惱，鄙視下屬，下屬也會不知所措，甚至輕視你。
職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
